三大机制强力推进干部人事制度改革

　　汉网消息 （记者陈丹）昨日，记者从市委组织部获悉，近年，我市共对808名党政领导干部和国有及国有控股企业的领导人实施了经济责任审计，参照审计结果，免职25人，撤职2人。通过建立干部选拔任用、管理监督和正常退出的“三个机制”，基本实现了选拔和重用“靠得住、有本事、肯干事、干实事”的干部。

　　探索建立干部选拔任用机制，我市先后形成“公开选拔、竞争上岗、任前公示、逢

升必考、干部任免电子票决”等制度，通过公开公平的考核、选拔方式，把有能力的干部选派到最重要的岗位。近年，两次面向社会公开选拔市管领导干部36名。

　　如今，竞争上岗已成为产生全市各类机关和部门内设机构中层干部的主要方式。在“逢升必考”中，350名拟提拔干部有5人因成绩不合格，被取消拟任资格。

　　对选上来的干部，不能放任自流，管理和监督被列为干部人事制度改革的重点。市委制发《武汉市党政领导干部选拔任用工作过程记实暂行办法》，今年，严查了选举中的非组织行为，对涉案的4名市管干部和2名处级干部分别给予党纪政纪处分或组织处理。

　　届中考察、经济责任审计、实绩考评……对我市党员领导干部来说，要接受的“考验”越来越多。一位局级干部对此表示，这几年，市委对干部管得更严，我们的压力大了，不干出点实事，很难保住“位子”。

　　“能上不能下”曾经一度成为困扰干部工作的难题，我市通过探索建立干部正常退出机制，开始逐步化解这一难题。汉阳、江岸等区进行试点，加强对干部正常退出机制的调查研究，对调整不称职干部、干部辞职、提前退休、最高任职年限及任期制等进行专项研究。今年，市委将这一问题列为重点课题，集中力量进行调研。