总结评比莫“凭笔”

　　年终岁尾，又到总结工作检查评比时，单位的“笔杆子”也紧张忙乎起来。材料是“脸面”，写得如何，关系形象，影响评比，谁也不敢马虎。

　　从往年情况看，一些单位为争先进，使出各种招数，在总结材料中妙笔生花。有的报喜藏忧，讲成绩洋洋洒洒，讲问题却是“蜻蜓点水”；有的套话连篇，不着边际，讲问题遮遮掩掩等等。总结评比最终“凭笔”的做法，其实是效能建设不力、工作作风不实、形式

主义作祟。

　　争当先进，争创一流，是工作的目标和动力，也在情理之中，无可厚非。但这“争”字里有学问，要“争”，更要“真”。要靠真功夫、真本领，靠数据实打实，靠实绩硬碰硬；要看真正干了什么，而不是纸上写了什么；要以真抓实干的作风，一以贯之的干劲，有目共睹的成效来赢得荣誉，赢得先进。只有这样，才能有说服力，才能问心无愧，才能经得起群众检验。

　　总结评比不仅仅是评功摆好，还要总结经验教训，查找问题不足，才能达到总结评比一次，促进工作提高一步的目的。