职工有举报　老总来“补课”

　　本报威海讯“自从今年我们开办警示学习班以来，违法违规企业明显减少。”12月14日，威海市劳动和社会保障局副局长孙光敬告诉记者，“一些企业老总说，相关部门的领导一条一条地指出企业存在的问题，新闻媒体的记者全程参与，当面亮出企业的‘家丑’，感觉脸发烫、心发慌，以后说啥也不能再违反劳动法规了。”

　　随着《劳动法》的贯彻实施，威海大多数企业能够按照《劳动法》的要求做好相关

工作，但是，也有部分企业对《劳动法》内容理解不深不透，存在一些违反法律法规的行为，影响了劳动关系的和谐稳定。为此，威海市劳动保障局、经贸委、总工会三部门决定在市直企业中开办违法违规企业警示学习班。他们根据各部门的检查以及职工举报情况，召集相关企业的老总及劳资部门负责人参加学习班，除了宣讲相关法律法规外，还要面对面地指出企业存在的问题，并提出整改意见。企业能够解决的，要立即予以解决；不能马上解决的，要拿出整改计划，制定整改期限；对存在严重违法违规行为的，既无态度、又无行动的，劳动保障行政部门依法予以处理或处罚，用人单位要承担相应的法律责任。每次学习班，相关部门都邀请市内新闻媒体参与，对违规违法比较严重的企业进行追踪采访，对整改不力的企业予以曝光。

　　根据检查及职工举报，劳动部门发现的主要问题有：违规收取职工的押金、培训费、扣押职工的有效证件、档案等；不与职工签订劳动合同、不给职工办理社会保险；违规加班加点，拒绝支付职工加班费；无故拖欠职工工资，拖欠社会保险费等等。针对这些问题，相关部门共举办三期专题培训班，先后有100多家违法违规企业参与培训。“只要有一名职工举报并经过我们核实，就把企业列入‘邀请名单’，拒不参加又不能说明原因的，我们将直接予以处罚。”威海市劳动保障监察支队的赵国强说。

　　自实施警示学习班制度以来，有两家企业因整改不力被新闻媒体曝光，两家企业被申请法院执行，有力维护了职工权益。在12月份举办的培训班上，有的企业并无职工举报，也来到培训班现场。企业负责人表示，上一堂法治课，对照自己的企业有无类似问题，回去以后马上整改，把问题消灭在萌芽状态。