本报讯 记者日前从李沧区人民法院了解到，该法院办案法官充分运用调解手段，成功办结了一起新型人事争议诉讼案件——一度矛盾尖锐的原告职工罗某和被告单位达成了调解协议，一起疑难人事争议纠纷得到圆满化解。此案也是我市法院依法受理和调解办结的第一起人事争议诉讼案。
原告罗某于2001年7月调到某事业单位工作，系正式在编职工，双方未签订聘用合同
。2005年6月15日至12月5日罗某因病休息，但未履行请假手续。该单位于2006年4月3日决定对罗某辞退，并于4月6日向其发出《辞退通知》，自2006年4月7日起执行辞退决定。罗某不服这一决定，于2006年5月26日向李沧区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求撤销辞退决定，并补发其患病期间的工资14130.78元；单位提出反诉，请求罗某返还自2005年8月至2006年3月垫付的应由其自己承担的各项保险费和公积金6365.44元。该仲裁委裁决维持单位对罗某的辞退决定，驳回罗某的仲裁请求，驳回单位的反诉请求。罗某对仲裁裁决不服，遂向李沧区法院提起诉讼，请求依法撤销单位的辞退决定，要求单位恢复其工作并补发其自2005年7月至今的工资，补缴其自2006年3月至今的社会保险，承担诉讼费用。
李沧区法院民一庭负责人作为主审法官承办该案后，深入了解情况并耐心倾听了双方当事人的陈述，掌握了本案的焦点：原告坚决要求撤消单位的除名决定、回单位上班，而被告则坚持认为其除名决定没有错、不同意原告回单位上班。经过4次调解，双方终于达成调解协议：被告单位提出原告罗某补交辞职报告，单位撤回对其的辞退决定，双方解除人事关系，达成调解后10日内办理完毕原告的辞职手续，单位一次性支付原告人民币75000元，并承担案件受理费；罗某的委托代理人征得原告本人同意后，表示同意单位的调解意见。至此，该案成功调解，双方对调解结果均表示满意并很快履行了调解协议。 （戴 谦 韩继升）
