思想政治工作是建设和谐企业的法宝

　　企企业要聚精会神搞建设，不断开拓创新，提高经济效益，实现可持续发展，和谐的内部和外部环境必不可少。但如何才能实现企业和谐？这既是个复杂的命题，也是个复杂的系统工程。建设和谐企业，除了应该制定科学、规范的管理章程和公平、合理的分配方案等，强有力的思想政治工作仍然是在新的历史时期建设和谐企业的法宝。

　　求富、求安、求和谐是广大职工的根本利益和迫切要求。在企业改革发展进程中，

一部分群体和个人的利益不可避免地受到影响，产生一些新矛盾和新问题，必须采取多种方式解决矛盾，才能维护企业的稳定和谐。而思想政治工作，可以首先教育和引导广大职工，正确认识和对待各种矛盾与问题，从主观上自觉地协调好各方利益关系。当然，建设和谐企业对思想政治工作的方法提出了新的更高的要求。

　　首先，要建成一支具有做好思想政治工作的高素质的干部队伍。要鼓励企业各层级的干部积极参与各种形式的培训学习，定期或不定期进行社会调研，不断提高服务职工群众的本领。要转变观念，改变过去那种注重形式，惯于上传下达发号施令的做法，运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，把思想政治工作做深、做细、做实。在保持优良传统的基础上，不断探索适合时代特点的新方法、新途径，针对不同的利益群体和利益需求，综合运用政策、法律、行政等手段和教育、协调、调解等方法妥善处理职工反映的问题，化解矛盾。

　　其次，要与企业文化建设紧密结合。企业文化建设和思想政治工作密不可分，具有综合性、系统性的特征，既有利于丰富思想政治工作内容和形式，又有利于形成和谐企业的环境氛围，体现思想政治工作时代性和开放性。企业文化建设的过程、目标、任务和形式，无不体现着思想政治工作的典型特征，影响着每个职工的思想境界和理想追求，形成明晰的企业宗旨、企业精神、经营理念，以及企业的核心价值观，形成为员工所认同的价值取向，最终与道德规范一同协调规范员工的行为。

　　第三，要与切实解决职工的切身利益紧密结合。解决好职工群众的切身利益，是做好思想政治工作的前提和基础。企业在改革发展、转换经营体制的同时，应慎重出台涉及大多数职工切身利益的改革措施，确保在企业发展的同时，使大多数职工的收入稳步增长，真正体现思想政治工作的利益相关性，达到以稳定求改革、以和谐促发展的目的。

　　建设和谐社会的实践一再证明，改革发展越深入，社会和企业越需要稳定，思想政治工作越需要加强。

　　(作者单位：山东仙霞集团)