民营企业应更注意和谐劳动关系

　　对话人物：省总工会法律保障部副部长余波

　　记者（以下简称记）：开展创建活动的初衷是什么？

　　余波（以下简称余）：我们是本着实现职工和企业的双赢来开展创建活动的。一方面要促进企业的发展，一方面要更好地维护职工的合法权益。这次活动中我们制定了一个高

标准严要求的评审条件，从劳动合同、劳动报酬、社会保险、平等协商集体合同制度、厂务公开、职代会等职工民主管理权力等多个职工关心的热点、难点问题来定立评审条件。

　　记：什么是“劳动关系和谐企业（工业园区）”？

　　余：比如劳动合同，我们要求企业要和员工签订劳动合同，包括农民工在内；要求企业95％以上的职工都要参加工会组织，同时企业要依法为职工缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险等；要求企业要严格遵守安全生产法律法规……围绕这几条必须严格执行的规定，我们制定了标准。这些标准和机制能在企业中较好建立的话，企业中就能构建起一个比较和谐的劳动关系。

　　记：这次评选有什么突出的特点？

　　余：首先，从其他省的经验来看，6个部门合作来开展这种活动的还不多见，我们这是为了扩大活动的影响力，增强其生命力，吸引更多的企业来参与、关注对职工合法权益的保障与和谐劳动关系的构建。这次“劳动关系和谐企业（工业园区）”的评选，相应推出了一些激励和制约的举措。比如说，工会以后要推荐劳动模范、先进工作者，就会更多地从受表彰的单位里产生；工商联和企业家协会进行优秀企业家的评比，也会更多考虑这些“劳动关系和谐单位”；劳动和社会保障部门还会为这些企业减免一些申报的过程，节省他们的精力。其次，这次受表彰的单位，民营企业占到了一半，这是一个好现象。有远见的民营企业家会发现，企业的和谐劳动关系对企业的发展有巨大的推进作用。

　　纳梦月（春城晚报）