昌都大力推进干部人事制度改革

　　闫恩泽

　　自2000年以来，昌都地区以开拓创新的精神，积极推进干部人事制度改革，工作力度较大，步伐较快，在公开选拔、竞争上岗、任职公示、任职试用期等方面取得了重大进展，增强了干部选拔任用工作的群众参与程度，营造了选用干部重政治素质和品德作风的导向。

　　在推进干部人事制度改革过程中，昌都地区组织部门以实绩验德才、凭实绩用干部的导向；坚持群众路线、注重群众公认的导向；坚持五湖四海、唯才是举的导向。在1999年公开选拔2名副县级干部试点工作的基础上，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经过精心组织、周密部署，分别于2000年、2002年认真开展了面向全地区公开选拔副县级领导干部工作，共拿出20个副县级领导职位面向全地区进行公开选拔，经过层层把关最终选拔出副县级干部18人，其中汉族12人，少数民族6人，女性3人。通过公开选拔，为优秀人才脱颖而出提供了机遇，一批优秀年轻干部走上了领导岗位。为在全地区建立“公开、公平、竞争、择优”的选人用人机制和用人导向树立了良好氛围，奠定了坚实的基础。

　　大力推行公开招考国家公务员和单位内部竞争上岗。2001年，昌都地区率先面向全区公开招考国家公务员（工作人员）。组织开展了昌都地区中级人民法院公开招考工作人员，实施了公开招考委派会计试点工作，选择地委宣传部、地区经贸委作为试点单位，通过认真制订方案，组织实施，收效明显。自2000年以来，共组织地直单位公开招考7次，有138名有基层工作经验的干部被录用到地直单位，使一批德才兼备的年轻干部进入地直机关工作。2002年，在全地区范围内全面推行了单位内部竞争上岗工作，为机构改革人员分流工作闯出了一条新路子。

　　积极推行领导干部任前公示制，不断增强群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。自2001年以来，对新提任的副县级干部普遍实行了任职前公示，公示拟提任副县级职务的干部165人，将干部选拔任用工作置于群众的监督之下。