荒唐！姓“裴”的找不到工作？

　　“河南人不要”、“女生不要”、“本科生不要”……上述这些在招聘会上司空见惯的招聘条件，在一些学者眼中都是“就业歧视”。由中国政法大学教授蔡定剑等24位学者组成的“反就业歧视研究课题组”调查结果显示：有85.5%的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58%。

　　个案河南人找工作更难

　　首都师范大学本科毕业生刘丹从10月开始，已找了3个月的工作了。刘丹老家在河南新乡，在北京没有任何亲戚。“我找工作太难了！好不容易找到一家公司做行政，可人家要求必须有亲属在北京能提供担保，这工作又没戏了。”

　　调查发现，有的企业把“血型不好、城市独生子女”等当成拒绝求职者的理由。更有个别企业弄出“姓裴不吉利、姓贾有损公司信誉”等歧视性要求，已荒唐到极其可笑的地步。

　　质疑考公务员也有歧视？

　　参与这一课题的中国政法大学解志勇教授说，目前我国就业歧视现象非常严重，甚至在一些国家机关的招聘过程中，也存在着明显的歧视。“比如很多岗位要求只能男性报考，很多职位升迁要求35岁以下，但这些要求和这些岗位的工作性质没有必然联系。”

　　建议歧视方应上“黑名单”

　　2005年8月，十届全国人大常委会第十七次会议批准了国际劳工大会通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》。但是我国在反就业歧视方面做得远远不够，既没有相关法律约束，也没有具体相关部门受理。

　　该课题组称，将从明年5月起起草反就业歧视法律法规，推动全国和地方人大制定反就业歧视法律和修改有关法律，消除现行法律法规中的歧视条款。 据北京晨报

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　　江西：自考生可考公务员了

　　从2006年12月18日开始，成教生、自考生等非全日制高校毕业生，也可以报名参加公务员考试了。江西省日前做出规定，全面推行同等学历同等报考公务员。各招考职位不能对非全日制学历加以限制，考生只要取得国家承认学历并符合职位资格条件，都可以报考。有关人士称，打破学历限制将有力促进人才的选拔。 据中国青年报