本报讯（记者 沈蔚 实习生 干晔）“公司里就20个人，已经有两个休假了，现在还有两个员工在申请休年假，正在和他们协商顺延假期或者给予经济补偿呢。”山谷广告公司的人事部主管这两天为了员工集中休假的事情煞是苦恼。记者昨天获悉，一些企业因员工集中休年假产生了人员不够的窘境，人事专员们只能赶紧安排措施让员工避开休假高峰。
由于年关临近，又恰逢圣诞节，不少一年来还没休过年假的员工都急着赶紧把假期
休完，因为大部分公司的年假如果当年不休就会作废。“还有7天年假，我想在圣诞节的时候休假去香港。”在外资银行上班的周小姐告诉记者，她年初就和几个老同学商量好了，都把年假留在圣诞节期间休，一起去香港旅游购物。而在瑞士某品牌驻沪代表处的吴小姐还在“斗争”：自己的年假到底要不要休。“年底也是工作最忙的时候，已有同事休假了，如果自己再休假，一堆活就没人干了。”
记者从上海外服公司获悉，由于临近圣诞，外籍员工要求休假的比较多，为了防止员工集中休假导致工作无法正常运作，不少外企的人事部门已经给员工发出了通告，要求大家错开时间进行休假。在荷兰企业担任人事助理的邓先生告诉记者，由于公司的工作经常很忙，别说休年假了，有时候甚至是别的休假都不一定能休，所以公司也在采取一些措施来调整，通过补休年假、经济补偿来舒缓那些不能休年假员工的情绪。据微软公司相关工作人员介绍，由于员工工作量很大，如果没有完成自己的工作的话，员工一般也不会提出休假，如果员工的假休不完，公司可以将他们的年假延一年。
