专家探讨构建和谐劳动关系

　　构建和谐社会，最重要的是利益的和谐。而劳动与资本的利益关系，是社会最基本的利益关系。可以说，没有和谐的劳资关系，和谐社会建设就等于沙上建塔。但劳资矛盾又是当前不可回避的矛盾。劳资“冤家”如何才能和谐？在南京前不久举行的构建和谐劳动关系理论研讨会上，有关社会学家以及省、市和企业工会的工会主席们就此展开热烈讨论。

　　资强劳弱是必须正视的问题

　　专家认为，劳资之间的矛盾具有必然性。省工运研究所所长沈惠宁指出，追求利润是资本天生的本能，资本必然千方百计追求投资回报最大化和成本控制极限化。而劳动者为满足生存和发展的需要，必然要求更高的劳动报酬、更好的工作条件和更大的发展空间。资本天生的奢利性与劳动者的利益需求之间必然产生矛盾。

　　同时，在当前的劳资关系中，更有一些亟待解决的突出问题。扬州市总工会主席张立坤指出，目前劳动力供过于求，劳动者处于弱势地位，劳动者权益受侵害现象增多。雇主常常以“你不愿意干，有的是人干”相要挟。于是，劳动者的工资越来越低，劳动时间越来越长，劳动保护和社会保险越来越少。而一些地方政府角色错位，较多地考虑对资本的吸引力，而忽视了劳动者权益的维护。“低劳动力成本”甚至成为政府招商引资的法宝。另外，工会组织在协调劳动关系方面的作用难以有效发挥。在一些非公企业，工会苍白无力，成了可有可无的摆设。

　　企业家的良心与劳动者“体面的劳动”

　　处理劳资矛盾，实现劳资和谐，专家指出，需要双方的相互“妥协”。其中重要的一点，就是企业家的良心以及劳动者“体面的劳动”。

　　南钢集团工会主席说，企业经营层要有良心，就是要从细微处做起，真正以人为本，善待职工。企业要拿得出拳头品牌，人很重要。所以必须保证员工队伍、骨干队伍、科技人员队伍稳定。南钢在改制中就坚持一条：企业依靠自己的产品和队伍生存，改制保证职工待遇不降低，职工利益不受影响。

　　专家们指出，企业追求的价值目标，除了利润，还有社会责任。让劳动者享有体面的有尊严的劳动，安全健康的工作环境，养家糊口之外可供自身发展的劳动报酬，这不是资本对劳动的施舍和恩赐，而是企业应承担的社会责任，同时也是企业发展所必须。淮安市总工会主席蒋建亚说，淮安市就在全市开展了“内部社会责任诚信企业”评审活动，引导企业遵纪守法，善待职工，保证员工在企业能够“体面的劳动”，取得了良好的效果。

　　劳资和谐要有量化指标

　　劳资和谐是我们追求的目标和理想。那么，怎样评价劳资关系是否和谐呢？镇江市总工会主席陈苏结合自己的实践，提出了一个“三率指标”：企业职工权益欠账率、劳动争议上访率、职工综合满意率。对一个企业来说，职工权益欠账率和劳动争议上访率趋于0，职工综合满意率趋于100%，说明这里的劳资关系是和谐的。

　　省总工会党组书记、副主席李晓布认为，和谐不是自发自然的，而是在规则体系的组织和配置下实现的。他指出，工会要在政府主导下，提高工作主动性，推动劳动者保护方面的立法和制度建设，同时，建立职工的诉求表达机制和争议调处机制。省委党校严翅君教授指出，构建和谐劳资关系，要在利益分配中处理好效率与公平的关系。在一次分配中，是市场分配，要坚持效率优先，兼顾公平，追求的是效率放大下的共同富裕。不过，当前要解决劳动者贡献与报酬不相称的问题。在二次分配中，执行者是政府，应该是公平优先，兼顾效率。在制度设计上，要公平、公正。本报记者 翟慎良