合同期内最低工资标准上调企业应补足差额

　　新华社电 如果在劳动者就业合同期内，政府的最低工资标准上调，超过了原来所签劳动合同中约定的工资标准，企业应该补足差额。

　　近日，主城区某大型企业一批临时职工反映，他们的月工资为400—450元左右，低于重庆市政府公布的最低工资标准。

　　据悉，这批职工合同是一年一签，年初签订劳动合同时，职工工资标准是高于当时的最低工资标准的，并且用工方和职工都签字认可。但在合同期内，即今年9月1日起，重庆市企业职工最低工资标准全面上调，上调后主城区企业职工最低工资标准为580元。

　　对这种新情况，应该如何执行呢？

　　市劳动保障监察总队有关负责人说，企业最低工资标准是刚性政策，其执行时间不应随合同期而改变。像这家企业的情况，虽然年初签订的劳动合同是符合当时的最低工资政策的，但是9月1日起，市政府上调了标准，企业就必须按照不低于新标准的工资水平，给职工补足差额，而不是等到下一个合同期才执行新政策。

　　网络编辑：李平