本报济南12月23日讯“根据去年统计，40％的毕业生通过大型见面会获得就业机会，而27％的学生通过校园专场找到工作，但今年更多的学生将通过校园专场找到自己合适的工作。”在23日举行的济南职业学院2007届毕业生供需见面会上，该校就业指导处处长王玉琢对记者说。
校园专场针对性强，签约率高，越来越受到用人单位和毕业生的青睐，逐渐成为学
生就业的主渠道。持这种观点的不只是职业院校。在全日制本科院校，校园专场也越来越受到学校和学生的重视。在山大毕业生供需见面会后，该校就业指导中心主任杜言敏曾无奈地表示：“大型招聘会的场面虽然热闹，签约率并不高。那些世界500强的企业和众多知名企业更愿意通过校园专场来招聘。”
安利公司的招聘策略就印证了杜言敏的观点。安利公司12月22日晚上在山大举行专场招聘会，虽然该公司只招山大4名员工，但当晚有500多名学生赶到这里。安利山东人力资源负责人王桂君说：“公司也参加大型招聘会，但主要提供一些低层次的岗位，而这些岗位的员工主要是通过校园专场录用。像这次虽然只在山大招4人，但我们会结合专业情况给400人笔试资格，然后再通过集体面试、单位面试、核心才能要素测评等多个步骤最终确定人选。”
记者 宋国庆
