企业所得税税率拟统一25％ 多条款维护员工利益(2)

　　 2 、逾一月不签合同支付两倍工资

　　建立劳动关系自用人单位用工之日算起

　　●修改内容：草案规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同，超过一个月的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。

　　●现状：现实当中存在用工单位不与劳动者签订书面劳动合同的案例。在一家大型户外广告投放企业就职的陈小姐称，她今年6月办理了入职手续，工作了6个多月。但公司一直没有与她签订劳动合同。她每月也只能拿到约定工资，很担心自己的权益无法得到保护。

　　●解读：林嘉表示，该规定可以鼓励单位和劳动者签订书面劳动合同，因为口头合同有不足，比如把一些责任转嫁给劳动者、发生纠纷双方说法不一等问题。而推行订立书面合同需要促进，用加大用人单位履行法律的成本这种方式促进全面签订书面劳动合同，书面合同会更好的保护劳动者的权益，便于双方履行合同。

　　3 、部分行业可订集体合同

　　报酬不低于当地最低标准，对当地全行业均具约束力

　　●修改内容：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会组织与企业方面代表订立行业性集体合同。行业性集体合同对当地全行业的用人单位和劳动者具有约束力。

　　企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的标准。

　　●现状：就职于宣武区北纬路一家饭店的刘先生说，通过工会与老板签订合同一事，在私企特别是小规模的私企有一定困难，成立了工会或者去让工会与老板签合同，就可能被解雇。

　　●解读：林嘉表示，这个规定能够更好地发挥集体合同的作用和影响，鼓励用更多的集体合同来调整劳动关系。个人签订合同可能有很多不规范，如劳动保护不够、工资压得很低，而个人的力量相对雇主比较单薄，有些劳动者认为有个岗位就可以忽略其他条件。通过集体合同，提高整个行业劳动保护的水平、工资的水平。同时这个规定对企业的良性竞争也是有好处的，使得有些企业不能通过压低成本增加恶性竞争。

　　 根据劳动合同法草案：

　　①用工第一天起，你就与用工单位建立了劳动关系，用人单位必须一个月内与你订立书面劳动合同。

　　②如果你的劳动合同为期一年，你的试用期不得超过1个月，你的工资不得低于同岗位最低工资或者约定工资的80％。

　　③如果你要去外地打工，你的劳动者基本养老保险个人账户将随你在全国范围内流动。

　　④如果用人单位拖欠你的工资，你可向当地法院申请支付令；拒不执行的，可由法院依法强制执行。