把“有权拒绝”落到实处

　　最近，两则关于“有权拒绝”的消息很抢眼。一则是有关部门联合开展一项“特别行动”，提出“对企业尤其是煤矿企业存在重大安全隐患并强令工人冒险作业，工人有权拒绝”。另一则是某地教委提出，“凡未经预先公示和公告的项目，中小学校可以拒绝接受检查评比”。

　　给予了“拒绝”的权利，按说是一件大好事。可这一权利真的能够正常行使吗？在

弱势和强势的对比之下，所谓“有权”拒绝，实际变成了“不敢”拒绝。拿农民工的“拒绝权”来说，自己的饭碗都掌握在人家手里，老板可以随时让你走人，这种情况下你能拒绝、敢拒绝吗？再如检查评比的“拒绝权”，能够检查评比的部门，多多少少都掌握着下级的奖惩、经费、人事等各项权力，你倘若真的行使了“拒绝权”，恐怕最后只能是吃不了兜着走！

　　因此，要把“有权拒绝”上升到“敢于拒绝”的高度，必须增强相对弱势一方的维权能力，制约相对强势一方的“报复”能力。只有让被管理者安全地“敢于拒绝”，积极地“勇于拒绝”，“拒绝”之后真有效果，“有权拒绝”才能真正成为名符其实的权利。■赵颖桦