73%的人根本得不到加班费

　　解说：

　　而对加班这个话题的调查中，一万四千人中只有52%的人回答自己经常加班，而回答自己基本不怎么加班的人只有4%。上班有点，下班没点，已经成了许多上班族的常态。而如此高比例的加班，能否得到相应的补偿呢？我们的调查显示，73%的人根本得不到加班费，是无偿加班。

　　《劳动法》对于加班费早有明确规定，正常工作日、休息日和法定节假日加班，都应该享有本人工资150%以上的加班费，既然法律有明确的规定，加班族为何不去讨要自己的权益呢？我们的节目中曾经采访了一位饱受无偿加班之苦的王先生，为了讨回公司拖欠自己的加班费，把公司告上了法庭，最后却是告了东家，丢了工作。而在激烈的职场竞争中，要加班费还是保饭碗，很多人无奈地选择了后者。

　　(职场调查2：你亚健康了吗？)

　　解说：

　　2006年各行业“过劳死”的新闻相继发生。

　　洪昭先主任 北京安贞

　　原来潜伏的病，亚健康可以诱发，这些因素可以诱发猝死。

　　解说：

　　不看病，不检查，不休假，睡不足，带病干，成为许多上班族玩命工作的写照，长此以往，混身无力，容易疲倦，心烦意乱、记忆力下降等许多似是而非的病侵袭而来。调查中显示，73%的上班族对自己的健康状况表示出了担忧，年轻时拿命换钱，年老后拿钱换命，超时工作并非职场个案，身体已经亮起了红灯的上班族，该深思了，工作第一还是健康第一？无休止制造加班的老板们，也该反思了，用透支员工健康的方式，能创造出企业发展的奇迹吗？

　　(职场调查3：你有“保障”吗？)

　　解说：

　　大学毕业生侯音奇在北京市一家公司，应聘到了一个英文翻译的职位，可干了一年多后却发现，公司从来没有给自己上任何的保险。

　　侯音奇：

　　人事部说，必须得等到试用期期满之后，才会给我们保这个险。之后呢，这样又熬了半年，半年之后呢，我又去找人事部，可人事部说什么呢，一拖再拖，而且我也找了我们的领导，领导也是不管。

　　早在今年2月份，劳动部门就提醒，即便在试用期内，单位也必须为劳动着缴纳劳动保险。《劳动法》强制规定，企业必须给员工上社保。

　　然而我们与智联招聘网的联合调查显示，44%的上班族却表示，自己没有任何任何

　　(职场调查：你和上司关系好吗？)

　　解说：

　　今年4月的一天晚上，全球最大的网络信息储存商EMC大众化区总裁陆先生回办公室取东西，到门口发现自己没带钥匙，此时他的私人秘书瑞蓓卡已经下班，陆先生联系不上秘书非常生气，于是给瑞倍卡发了一封措词严厉的英语谴责信，而面对老板的责备，秘书瑞倍卡则用中文回了一封咄咄逼人的邮件，而且还把他的回信，发给了EMC中国公司的所有人，于是女秘书PK老板的火爆邮件，就被她的同事，在全国外企中广泛外发，这就是今年职场中有名的“邮件门”事件，而事件的主人公瑞蓓卡更是在网络上赢得了“史上最牛女秘书”的称号，“邮件门”背后引发的是老板和员工关系之间的大讨论。而且无论是邮件附加的个人点评，还是BBS上的讨论，力挺瑞蓓卡的声音都占到了大多数。有职场专家认为，许多转发邮件的人，其实是在变相地宣泄自己对上司的不满情绪。

　　我们与智联招聘网，对你是否喜欢你的上司的调查显示，超过半数的人表示一般，24%的人表示不喜欢，而喜欢的人比例最小，只有21%，如果在工作上和上司发生意见冲突的时候，你敢向上司提意见吗？结果大部分人表示，只是偶尔会提。不会提的两大原因，第一是怕说了也没用，第二是怕上司对自己有看法，“邮件门”中的女秘书瑞蓓卡用火药味十足的方式提出了自己的意见后，最终也是不得不离开了公司。

　　超过五成职场人经常加班，2/3的人感觉亚健康，超过四成人社会保障缺失，接近三成人不喜欢自己的上司。我们的调查还显示，八成职场人在2006年春天，萌生过跳槽的想法，如今岁末年初了，不知道他们中有多少人已经跳成了，也不知道新的工作环境，是不是仍然换汤不换药？

　　2006年职场人的几大困扰，在来年能有所改变吗？新的一年你的工作愿望又是什么呢？

　　市民：

　　当然希望给我涨工资了。

　　市民：

　　希望薪水能高一点了。

　　市民：

　　工作更上一个层次吧。

　　市民：

　　就是找一个好上司。

　　市民：

　　多挣点钱少加点班。

　　主持人：

　　的确有了工作，我们才能够安身立命，才能够更多地实现个人的价值，当然了职场当中也免不了会有一些烦恼，那么在2007年当中，大家对于新的一年，有什么样的新的工作上的愿望呢？我们联合智联招聘进行了一个调查，看看排列前几位的愿望。

　　第一位，是单位提供更多的有价值的培训。工作业绩更突出位列第二。接下来是单位的社会保障更加完善，希望得到领导的赏识，单位的企业管理和文化更好，和少加班或者不加班。然后当你分析这个结果的时候，你会发现，非常非常的有意思，因为排列在最前面两位，它其实都是主动性的，就是说，它希望能够提升个人的业务的能力，希望把工作做得更好，而相对人们关心的，像是待遇问题呢，它的排位，反而是相对的靠后，这说明什么呢？说明其实大家在新的一年里，在工作这件事上，它较着一股劲，憋着一股力气呢，这也让我看到了一种生机勃勃的力量。

　　好，明天请接着跟我盘点2006。