新任职干部先过“接访关”

　　大兴出台规定，新干部要实习信访工作，提高应变能力

　　本报讯（记者马力）大兴区昨日发布消息，该区出台规定，新任职的区直属单位及各镇分管稳定工作或党务工作的干部，要在区矛盾调处中心挂职实习三个月。

　　目前，已有12名新任职干部进行了挂职锻炼。

　　这份名为《关于新任职干部到信访部门挂职锻炼的意见（试行）》规定，对新提拔任用的区直属和各镇分管稳定工作的党政副职干部，要有计划、有步骤地安排到区信访部门挂职锻炼，为期三个月。

　　挂职锻炼期间，新任职干部重点对群众信访的受理、办理、答复等程序逐一实习，由负责信访的领导进行面对面的指导，并对每名挂职人员的接访工作进行点评。挂职结束后，结合实习工作写出心得体会，由区信访办对挂职干部做出客观公正评价，写出书面鉴定，组织部门对挂职期满的干部进行组织考察，并将干部挂职期间的表现材料存入本人档案。

　　在区矛盾调处中心挂职锻炼的采育镇纪委书记李宏文表示，挂职锻炼前只是对镇内的一些信访问题有所了解，到区矛盾调处中心挂职后，对全区的信访总体情况有了一定掌握，对于今后做好镇里的信访工作有一定的指导作用。

　　区纪委有关负责人介绍说，基层新任职干部到区矛盾调处中心挂职为他们提供了一个锻炼的舞台，通过挂职锻炼能够让他们了解全区的整体情况，提高工作的预见性，提高掌控局面的能力、应变能力和突发事件的解决能力。