连登５０期广告只招来六个人

　　本报临沂12月27日讯临沂近日开展的招聘会现场十分火爆，然而求职者与企业真正签订劳动合同的并不多。一招工单位老板说他在一家媒体上连续刊登了50期招聘广告，花费了6000多元，最后只招来6个人。

　　“最少面试了150个人，只有6个人留下来，真没想到，招几个服务生这么难！”临沂市悠仙美地餐厅的李经理告诉记者，他经营的餐厅刚开业，几个月来，他在一家媒体上连

续刊登了50期招聘广告，花费了6000多元。打电话咨询和前来面试的人络绎不绝，但适合的人极少。李先生说，前来面试服务员的大都是县区和农村的，临沂市区的非常少，现在很多城市待业年轻人对一些职业有偏见。很多毫无工作经验的人，一进门就要当“大堂经理”，“领班”，而不愿意从基层脚踏实地的干起。“很多老板担心的并不是工资高低的问题，而怕有钱花不出去。”李经理说。

　　临沂市全顺经贸有限公司的姜经理告诉记者，他的公司一般是去招聘市场招人。“招聘市场上人山人海，我去了十几次，选到的人才却很少，而临沂部分招聘市场展位的费用也不小。”姜经理说，他们对求职者并没有什么特殊要求，但希望求职者具备一定的职业素质，能留在公司踏实工作，“很多年轻人老想着跳槽，这让我们在选人的时候十分慎重。”

　　据临沂市劳动局就业办的工作人员介绍，目前，服务、服装、陶瓷、木板加工等行业的招工尤为困难。造成“招工难”的主要原因在于：一是目前临沂市提供的岗位工资偏低或者保障制度不健全，很难吸引外来务工者；二是求职者的技术水平及综合素质比较低，难以适应岗位需求。