提高人才待遇福利逐步货币化

　　四川省“十一五”人才规划正式出台

　　本报讯（记者刘云飞）根据《四川省“十一五”人才规划》，“十一五”期间，我省人才总量将达到660万人左右，到2010年，基本实现人口大省向人才大省的转变。昨天，省委组织部和省人事厅联合召开新闻发布会，宣布《四川省“十一五”人才规划》正式出台。省委组织部副部长、省人事厅厅长黄泽云就规划的重点内容进行了通报。

　　□提高人才的福利待遇据黄泽

　　云介绍，“十一五”期间，我省将建立完善企业年金制度，监督用人单位按规定全面落实人才的养老、失业、医疗、工伤、生育保险。加快福利制度改革，逐步实现福利货币化、规范化，提高人才的福利待遇。完善非公经济组织人才的培养、流动、薪酬、评价、激励、就业、社会保障等政策。

　　□提高职业教育招生比例“十一五”期间，我省中等职业教育招生将达

　　到200万人以上，提高高等职业教育招生规模占高等教育招生规模的比例。稳步发展普通本科教育，加快发展研究生教育尤其是专业学位研究生教育，积极发展多种形式的成人教育和继续教育，逐步提高高等教育大众化水平。加快发展民办高等教育，力争民办高等学校在校生占普通高等教育在校生的比例有较大的提高。

　　□人才需求信息定期发布我省将实行人才需求信息采集和定期发布制度，向社会发布人才需求目录，公布急需人才的类别、专业、资格要求、政策服务等相关信息。

　　□企业需提取职工教育经费我省将设立“人才开发专项资金”，用于重大人才开发工程、高层次人才培训、紧缺人才引进、优秀人才奖励和重大人才研究项目资助。此外，新上科研、生产和技改等建设项目中，要安排一定比例的人才开发专项经费。企业按职工工资总额的1.5%—2.5%提取职工教育经费。