２００７年度紧缺人才需求目录出炉

　　记者英杰通讯员谷明

　　昨天，记者第一时间从市人事部门获悉，《无锡市2007年度紧缺专业人才需求目录》已制订完毕。《目录》显示：

　　2007年度无锡紧缺人才为6281人，其中研究生学历以上512人，本科3985人，大专1

784人。

　　〖核心〗四大新领域需求旺盛15个专业需求“趋缓”《目录》在2006年发布的基础上，根据我市产业发展的需求增加了动漫产业、创意产业、环保产业、新能源与再生能源等四个专业领域的20多个专业岗位，对个别专业岗位名称作了调整，根据产业发展减少了5个大类中的15个专业岗位。

　　由于无锡产业发展的延伸，今年最为紧缺的是新增的动漫产业、创意产业、环保产业、新能源与再生能源等四个专业领域的20多个专业岗位。在这20多个岗位中，紧缺人才达到250人，其中绝大多数要求本科以上学历。与去年相比，今年有15个专业岗位不再那么紧缺，主要是医疗卫生类，如医疗美容、中医外科、神经外科、预防保健、精神科等。

　　《目录》显示，电子信息、机械、电气、精细化工、生物医药、新材料、教育、医疗卫生、船舶、城市建设、纺织、规划、现代物流、投资及经营管理、经济与金融保险、外语、动漫产业、创意产业、环保产业、新能源与再生能源等20个领域143个专业岗位，将是无锡市开发紧缺急需人才的重点。其中，“双高”人才———研究生以上学历和具有高级职称以上任职资格者十分紧缺。部分企业由于急缺生产一线的技能型人才，拥有一定学历的技师和高级技师将大受青睐，在《目录》中的需求中1784名大学专科主要是技能型人才。

　　〖解读〗科教卫需要人才学历最高每年无锡的“科、教、卫”系统需求的人才都是高层次的，明年同样如此，大专学历无一个岗位，而硕士以上学历的需求达到总数的80％多，如江南大学明年需求的96名紧缺人才，都要硕士或副教授以上。卫生系统一般都要副主任医师以上职称。对于这样情况，人才开发处有关负责人表示，从无锡现有的人才情况看，这三个部门所占的高层次人才也是全市最多的，而且许多高层次人才还是通过“特聘”引进而来。他同时表示，正是无锡缺少这些资源，想通过《目录》的发布在国内外引才。

　　应届毕业生难入《目录》紧缺人才对“经验”要求很高，但对年龄一般不设线，今年的《目录》在相关岗位上设了年龄这道门槛。如医疗卫生领域，除了学历职称有硬杠杠外，年龄设置上绝大多数都要在40岁以下。这样的情况与“特聘”不同，“特聘”只需要人才的“暂时”的才能，而紧缺人才现在设杠杠，主要是为了行业的可持续发展。

　　在《目录》表中，明年的应届毕业生基本上没有“戏”。许多专业岗位对“经验”都有要求，如计算机技术岗位需要101人，但不管是什么学历，都要求有3年以上工作经验；机械方面的特种焊接岗位需要量达到359人，但设的“经验”也要二年。对于这样的情况，有关人士直言，紧缺人才并不是面向应届毕业生的，在目录中，没有一个岗位明确是给应届毕业生的。许多没有明确“经验”年限的，一般也要求有一定的实践经验，如果在校时的“实习”可以算是“一定的实践经验”的话，应该只有少数岗位可供毕业生选择。

　　有“想象”能力者很吃香随着无锡动漫产业基地的建立，创意产业的发展，具有丰富“想象”能力的人才，明年将是一个热门。在今年新增的动漫产业、创意产业中，可以看到在需求条件上“会创新”是关键所在。如剧本创作、动漫软件开发、二维三维动漫制作、游戏开发等。有关人士表示，这类紧缺急需人才除了专业制作知识外，更多应该有创意，很适合有想象力的年轻人。

　　技能型人才只需大专学历明年的紧缺人才中，有1784人只需要大专学历，这部分紧缺人才主要为技能型人才或新产业的营销人员。主要分布在机械、纺织、化工领域。如机电一体化专业需要495名，数控需要105名，焊接需要184名。而一些新产业的营销人员也是其中的一部分，如动漫游戏营销就紧缺10名。

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　　目录：助推人才与岗位对接

　　市人事局人才开发处负责人介绍，发布这个《目录》是根据重点产业和行业发展趋势，着眼紧缺、急需岗位需求，以紧缺人才目录为导向来吸引人才、培养人才，实现人才开发与产业结构、岗位需求的紧密对接，并积极促进区域、产业和行业人才队伍向知识能力高层次化、年龄结构合理化、来源结构多样化的方向发展。

　　《目录》在编制过程中，采取问卷调查和重点调查相结合的方式，抽样调查了100多家企业，并对调查结果进行了定性、定量分析，广泛听取了各产业或行业相关用人单位的意见。应该能够比较准确地反映出无锡各类人才需求的分布情况和紧缺程度，具有较强的导向性、针对性、准确性和可操作性。

　　从《目录》看，无锡目前的高层次人才面临断层。人才开发处有关负责人指出，导致这样的现象，是因为不少用人单位人才资本投入少，而相反，周边兄弟城市争夺人才的态势却是咄咄逼人。