山西一建建立企业年金制度

　　相当于为职工办了一张“无形存折”

　　本报讯 （记者张临山 通讯员支龙龙） 山西一建于11月底召开职工代表大会讨论通过了《山西一建企业年金方案》，该方案经省劳动和社会保障厅批准于2006年12月起正式执行。目前，山西一建成为全省为数不多的建立年金制的企业之一。

　　企业年金是有经济条件的企业，依据企业年金法规，为其职工建立的企业补充养老保险，目的在于提高退休人员的生活水平。企业年金所需费用，由企业和职工共同缴纳，划归个人账户。职工在退休后，可从个人账户中一次性或定期领取企业年金，直到支付完毕。

　　据统计，如果按照“缴一补一”的办法，职工每月交100元，企业每月补100元，同时考虑正常的工资增长率，职工缴费10年后退休，除基本养老金，每月可以领取350元；缴费20年每月可领取1350元；缴费30年每月可领取3950元。劳动专家形象地称之为：等于是给职工办了一张“无形存折”，保障他们可以安度晚年。

　　根据山西一建的“方案”，公司将有2000余人从中受益。

　　公司企业年金制的建立，意味着山西一建为职工上了双保险，是公司为职工增加的一项养老保险福利。它弥补了职工退休后养老金相对行政事业单位人员较低的不足，有利于提高职工退休后的生活水平。这种长效激励机制解决了职工退休的“后顾之忧”，可以有效吸引和留住企业的核心优秀人才，形成企业的长久竞争力。近年来，山西一建坚持科学精细化管理指导思想，通过不断创新管理机制，使企业产生出了持续向前发展的动力和活力，公司的经营规模和经济效益连年攀升。