两推直选两推竞聘带来责任感 荆州47个单位添活力

　　荆楚网消息(湖北日报)（记者王才忠、通讯员彭文玉）眼下，荆州市图书馆长年锁在“深闺”的数千册图书正走进该市城区的7个社区，免费供社区居民借阅。“这都是‘两推直选’、‘两推竞聘’带来的活力。此前，谁也不会主动想到把图书送到社区为居民们服务。”该馆馆长欧阳辉说。

　　荆州市委常委、组织部部长杨俊苹介绍，长期以来，国有事业单位领导干部选拔任

用一直实行委任制，他们当的是“太平官”，端的是“金饭碗”，只能上不能下，干好干坏一个样。这些单位领导班子选拔任用方式不改革，其他改革难以推进。

　　去年以来，荆州市委组织部启动的干部人事制度改革创新项目——在市直国有事业单位全面推行领导干部“两推直选”和“两推竞聘”已取得明显成效。已改革的47个单位领导班子平均年龄下降2岁至5岁，大学本科学历所占比例由原来的45.8%上升到65.3%，初步形成公开平等、竞争择优、能上能下、充满活力的用人机制，有效激活了事业单位领导干部的精神状态，党的基层组织建设得到加强，广大群众的主人翁意识进一步增强。

　　该市“两推直选”的方式是：党内和群团组织领导采取党员推荐、群众推荐，按有关程序确定候选人后直接选举的办法产生；“两推竞聘”则是：行政职务采取党员推荐、群众推荐，按有关程序确定候选人后直接竞聘的办法产生。

　　荆州中学校长张妙斌谈到这一改革给该校带来的好处时喜形于色：班子在群众中的威信进一步提高了，教师们更想学习、更想干事了。