反就业歧视应从政府做起

　　有单位不要女生的，有单位不要本科生的，有单位要求家在四环内居住的，有单位要求必须有亲属在北京能提供担保的……

　　上述这些在招聘会上司空见惯的招聘条件，在一些学者眼中都是“就业歧视”。中国政法大学教授蔡定剑和其他来自北大、清华、中国社科院、政法大学的24位学者正在从事一项反就业歧视研究。结果显示：九成人认为存在就业歧视。

　　参与这一课题的中国政法大学解志勇教授说，目前我国就业歧视现象非常严重，甚至在一些国家机关的招聘过程中，也存在着明显的歧视。我们的工作首先要从消除政府机构的就业歧视做起。解志勇这样解释“就业歧视”：招聘单位不能提出与工作性质本身没有必然联系的要求，不能针对某一类人表示拒绝。

　　该课题组称，在进行大量的调查研究后，将从明年5月起起草反就业歧视法律法规，推动全国和地方人大制定反就业歧视法律和修改有关法律，消除现行法律法规中的歧视条款。（《北京晨报》12.18）