56%的受访市民表示将会把闲钱用于投资

　　加薪预测 消费意愿大幅下降

　　从2006年5月开始启动的这一轮牛市大行情究竟对京沪穗三地居民消费、储蓄、投资的态度影响多大呢？调查问卷设置了一个假设性问题:“如果您一次性得到10万元的奖金，您会采取哪种方式处理”。调查显示，56%的受访市民表示将全部或大部分用于投资，比前年(47%)和去年(49%)有较大提升，而36%的市民表示将全部或大部分用于储蓄，而仅8%的市民表示将全部或大部分用于消费，相比前两年(16%左右)有大幅下降。

　　在热捧投资这一点上，上海市民表现得尤为突出，69%的市民表示对于高额奖金的第一选择将是用于投资，较均值高12个百分点;广州市民投资意愿紧随其后(54%)。而广州、北京市民的储蓄意愿则要高很多(均在40%以上)。相对来说，上海市民在消费方面的欲望最高(12%)。

　　居民投资热一方面反映了随着老百姓生活水平提高，投资

　　热捧投资

　　三地市民对我国宏观经济发展形势的态度

　　制图：章 虹

　　非常乐观

　　不太乐观

　　比较乐观

　　一般

　　2%

　　44%

　　42%

　　11%

　　非常不乐观

　　1%

　　去年基金业高管离职率高

　　相比职位有限的高管，中层管理者在职场中拥有的选择空间更为广泛，这也意味着他们的流动率相对偏大。据报告显示，2006年非金融业中层管理人员的总体离职率约为14.3%，广州及深圳在这个层次的人员离职率最高，约为17.8%。

　　至于离职的主要原因，除了常被提及的为了寻求更好的职业生涯发展及薪资外，保持工作与生活平衡也位居前三位，这反映出人才对个人生活质量的关注度正不断上升。

　　在金融业成熟的上海，中层管理人员的遨游空间更为广阔，以银行业为例，这一层级人员的离职率达到18.3%，大大高于高层管理人员(11.6%)和一般员工(17.3%)。

　　相对中层，高层管理人员更稳定，特别是在银行、保险这类发展稳定且日趋成熟的行业。 这一现象意味着公司在考虑引入高管“空降兵”时更加谨慎。不过，在一些发展迅速且高端人才明显需大于供的行业，高层管理人员的流动之势仍不可小觑，比如基金行业，2006年高层管理人员离职率仍高达15.6%，略高于该行业的总体离职率(13.9%)。

　　华信惠悦中国区薪酬总监廖怡玟认为，要解决引才留才，企业不仅要关注薪酬外部市场行情，同时也要将眼光向内，多注意提升薪酬的效益。

　　在运用薪酬来激励人才时，廖怡玟认为，那些绩效表现优异、具有较高的能力潜质，但其薪酬并未达到市场水平的员工是公司特别值得“加码”的对象。

　　廖怡玟特别提醒企业，在进行薪酬管理时，既要重视外部市场的薪资数据变化，更要对薪酬运用的有效性做到心中有底，也就是说金钱是否运用到关键人才的身上。

　　人员流动

　　仍为家庭储蓄首要目的

　　调查中发现，穗京沪三地市民对我国现行社会保障体系满意度偏低，仅有三成(31%)认为现行社会保障体系“很健全或者比较健全”，超过四成调查者对现行社会保障制度评价“一般”，18%的消费者评价“比较差”。

　　在对就业形势的判断上，41%的人认为就业形势一般，26%认为国家宏观调控比较得力，就业形势比较良好，33%则感到就业形势“严峻甚至是非常严峻”。

　　就业形势严峻、医疗费用高涨、社会保障体系尚未完善，这弱化了消费者的信心，驱动了储蓄。调查表明，尽管市民对经济形势看好，但仍然捂紧钱袋，40%的市民表示，家庭储蓄的首要目的是准备攒钱养老，其次是攒教育费(22%)，买房

　　此外，有11%的市民参加了一些商业保险作为社会保障体系外的补充。在医疗、教育、住房费用高涨，社会保障体系尚不完善的大背景下，居民更倾向于增加预防性储蓄以应对未来可能出现的大额支出。