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国资委称国企改革初步解决职工地位等问题http://www.sina.com.cn
2007年01月02日10:52 新华网
新华网北京1月2日电(记者任芳) 国务院国资委有关负责人日前表示,经过20多年的努力,我国国企改革需要解决的四大基本问题——体制问题、布局与结构问题、社会定位问题、职工地位问题——已初步解决。 在体制方面,需要解决的是国有企业与政府分离的问题,要将国有企业变成独立的市场竞争主体,能够优胜劣汰,与国家形成出资关系。这个问题已基本解决,唯一的差距是与国家形成出资关系还需要进一步完善,以及需要相应解决国有企业经营者的市场化问题。 在布局和结构方面,目前国有中小企业已基本退出,困难的国有大中型企业已退出三分之二。在关系国家安全和国民经济命脉领域的国有大企业,虽然它们的定位还需进一步调整,企业的结构还需进一步优化,但基本合理的、大的布局结构已经形成。 在社会定位方面,国有企业要由原先的社会组织变成经济组织,要把社会职能剥离出去。现在只剩下中央企业没有剥离干净,不过中央企业社会职能的大部分,包括义务教育阶段的学校和公检法机构等,已经基本剥离。 在职工定位方面,职工的观念已和前几年完全不同,市场化的大局已定。现在唯一不太到位的是中央企业的职工还没有充分市场化,还需要中央企业进一步推进内部改革。 这位负责人表示,国企改革是高度复杂、极具挑战性的一个世界性难题,目前我国国企改革的深度已远远超过其他国家。国企改革最困难的时期已经过去,但还在改革过程之中,还有很多很重的任务。
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