文化营造和谐 精神凝聚力量

　　多年来，青岛高校软控股份有限公司始终重视企业文化建设工作，把企业文化建设作为改进创新思想政治工作的有效载体，形成了独具特色的软控发展模式，实现了公司跨越式发展。

　　一、“软控人的私事是公司最大的事”

　　我们始终坚持以人为本的企业文化。企业文化可以凝聚力量、感召人心，这是吸引人才、留住人才、发挥人才潜能最有效的途径。作为一个高新技术企业，公司要发展、要创新，动力来源于广大员工的工作激情，因此营造和谐向上的企业文化环境相当重要。在软控的企业文化体系中，“软控人是公司最宝贵的财富”、“软控人的私事是公司最大的事”等人才理念切实保护了每一位员工的工作积极性，保证他们没有后顾之忧，而将全部精力投入到工作中。

　　从送员工及亲属就医、子女上学，解决员工住房困难，到帮助安排员工家属工作等，这一切都由公司协助解决。为了倡导形成员工之间和谐团结的人际关系，公司不提倡员工结婚时馈送礼金，而是由公司为员工的婚宴买单，让每位员工体会到亲切、和谐与真挚，既减轻了员工的经济负担，又营造了和谐的“软控大家庭”气氛。

　　二、“软控为创新失败买单”

　　软控企业文化的灵魂是“否定自我，持续创新”的精神。软控人本管理模式激励着员工努力工作、勇于创新，而创新是一个探索、发现与创造的过程，必定存在着许多未知的风险。为鼓励创新，公司提出了“软控为创新失败买单”的创新工作理念，允许在创新上出现失误，但绝不允许怕失败而不创新。

　　目前，公司已拥有数十项软件著作权和国家专利，拥有多项处于国际领先或国际先进水平的核心技术，所开发的产品在控制软件和信息化技术方面已处于国际领先水平，硬件设备也处于国际先进水平。公司先后承担国家级科研项目近20项，有多个项目在国家、省、市立项并获奖。公司主营产品的国内市场占有率在80%以上，被评为山东省名牌产品。

　　三、“努力工作是为了更好地生活”

　　“努力工作是为了更好地生活”，是软控企业文化的工作理念，反映了企业与员工共赢共荣的依存关系，是员工与公司共同成长与发展的生动写照。

　　公司经常为职工举办丰富多彩的文化活动，为建设和谐工作环境营造了良好氛围。除修建网球场、篮球场之外，专门投资建设了健身房，购买了健身器械，成立“飞扬青年社”，“登山俱乐部”等组织，利用节假日组织职工开展篮球、足球、乒乓球、拔河、登山比赛等文化娱乐活动。创建了职工自己的报刊、网站，为员工们交流思想、强身健体、丰富文化生活尽可能创造条件，增强了员工对公司文化理念的认同感。

　　青岛高校软控股份有限公司