无锡调整领导干部考评体系

　　本报无锡4日电 2007年第一个工作日，无锡市委召开了“完善市（县）区党政领导实绩考核办法动员会”，通过调整领导干部考评体系，引导全市经济社会建设的又好又快发展。省委常委、无锡市委书记杨卫泽认为：无锡调整领导干部考评体系的本质是“六个更加突出”，即更加突出创新发展模式，更加突出转变经济增长方式，更加突出科技创新主动力，更加突出以人为本，更加突出统筹发展，更加突出政府管理创新。

　　记者在无锡市委今天颁布的《市（县）区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法（试行）》中看到：本次考评指标体系共设置四大类30项39个指标。各项指标中权重最高的为8分，最低的为2.5分。这个考评指标体系最大的出新在于，高分值指标集中在民生、环保领域：其中唯一的一个“最高分”8分为“城乡居民收入”；次高分两个5分，一个为“万元GDP能耗”，另一个为“主要污染物排放削减完成率”，体现了又好又快发展新思路中“造福民生”和“保护资源环境”的真谛。 无锡新调整的党政领导考评体系，还体现出对不同发展水平的地区分类考核的新思路。如“城镇社会保险综合参保率”和“农村养老保障综合参保率”两大指标，对市辖发展水平有差距的江阴市、宜兴市和惠山区、锡山区的考核参考值就各不相同；还有城镇居民可支配收入、农民人均收入、城镇登记失业率和农村调查失业率等指标，对不同地区也制定不同的考核参考值，以有利于各地区的个性化、差异化发展。

　　（江锡民）