桂平启动问责制打造效能政府

　　广西新闻网-广西日报桂平讯 （记者黎攀）决策失误要问责，执行不力要问责，回避矛盾、推卸责任要问责，损害投资环境或政府形象要问责……今后，桂平市的机关干部们要想“和稀泥、混日子”不大容易了。2006年12月25日，桂平市举行市级党政机构正职、乡镇党政、人大正职任职宣誓仪式，并正式启动领导干部问责制。

　　据了解，桂平市领导干部问责制的主要对象是该市党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、法院、检察院、人民团体及市直各部门、事业单位的领导干部。问责制结合当前党政机关权力实际运行过程中存在的突出问题，列举了领导干部应当被问责的11个方面情形，作为问责的重点内容。如，官僚主义和形式主义严重，作风不实，工作拖沓，弄虚作假，效率低下，使规定的工作任务不能按时完成或落空的；在招商引资活动中，所管辖单位工作人员肆意索拿卡要或不及时办理行政审批，损害外来客商或服务对象合法权益的等等。

　　桂平市委书记黄志光介绍说，问责制的程序严密。对问责程序的启动、问责事项的调查、问责决定的作出、被问责人不服问责的申诉等方面都作了详细规定。如在问责程序的启动上规定，问责办公室发现领导干部有问责范围规定的情形之一或根据公民、法人、其他组织的举报、控告，新闻媒体曝光材料，人大代表、政协委员提出的问责建议，工作考核结果等七个方面的信息来源，均可以决定启动问责程序。

　　另外，问责的形式多样。包括责令作出书面检查并责令限期整改、诫勉谈话、通报批评、取消当年评优评先资格、向行政监察部门提出给予行政处分建议或向纪律委员会提出给予党纪处分建议、调离工作岗位、停职反省等。

　　问责制还明确规定，对该市乡镇、部门工作完成情况采取每月抽查，一个季度小结，半年总结，发现问题及时问责；分管市领导所领导和管理的乡镇、部门同时存在优秀和工作差的，不予嘉奖，同时要责问过错；连续两年完成工作任务较差的，劝主要领导责任人引咎辞职或责令辞职。问责制将责任落实和问责结果量化到每一位领导干部，分出档次，由组织部门存入个人档案，作为干部使用的重要依据。