法律信箱：员工在职期间生病，单位是否要担责？

　　编辑同志：

　　您好!

　　我想问一下，员工在职期间生病，用工单位是否要承担责任？

　　我原在广州一公司做送货司机，2005年11月因头晕到中山三院检查，确诊为免疫性全血细胞减少症（再生障碍性贫血），至今前后共花了近10万元治疗费，公司在我住院期间给了两千多元钱，后来再也没有给过钱。我现在病还没有痊愈，每月药费和检查费还要二三千元，因在职期间工作压力大、劳动强度大、疲劳过度等原因生病，我是否可以向用工单位索赔？怎样索赔？请指引，另外，公司并没有给我们员工购买医疗保险。

　　律师解答：

　　根据国家法律和其他有关规定，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并且企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

　　根据来信反映的情况，用人单位没有购买基本医疗保险，违反国家有关文件和广州市的有关规定，可以向劳动保障部门进行举报，由劳动保障部门收缴或者由劳动保障部门申请人民法院强制收缴。对于因在职期间工作压力大、劳动强度大、疲劳过度等原因生病，可以申请职业病鉴定，如果构成职业病，医疗费用将由工伤保险支付，如果用人单位没有购买工伤保险医疗费用将由用人单位支付。

　　我国实行每天八小时每周40小时的标准工时制度，根据《劳动法》及相关法律规定休息日加班须支付工资200％的报酬，用人单位不支付加班工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付加班工资。

　　（倩茹/编制）