雇主苛刻还是教育错位(图)

　　2006年12月，大学生在广州中山大学体育场举行的招聘会上等待面试。新华社发

　　眼下用人单位的大学毕业生招聘会异常火暴，大学毕业生就业难问题也引起了社会的强烈关注。人才市场信息显示，有的公务员岗位是40个大学毕业生录取一个；而有的用人单位却抱怨说，招聘到满意的员工不容易。那么究竟是大学毕业生供过于求，还是用人单位的要求太苛刻？

　　分数第一到实用第一

　　日前在河南举行的一场招聘会上，出现了惊心一幕：会场的两扇玻璃门被汹涌的人潮挤倒，电梯也被挤变形。200多家单位前来招聘，却吸引了3万多名大学毕业生应聘。此情此景让人们颇为疑惑：大学毕业生真的过剩了么？山东皇明太阳能集团公司董事长黄鸣表示，过剩只是一种表面现象，实际上，企业招人比大学毕业生找工作还要难。

　　浪潮集团人力资源部招聘主管孙一说：“大学毕业生人数虽然多，但符合企业要求的人选太少了。企业每年要接收6万多份大学毕业生简历，只能在其中挑出三四百个人，说百里挑一一点也不过分。”

　　孙一说，这并不是用人单位苛刻。有些大学毕业生虽然成绩很好，但不会动手操作，计算机专业的学生不会拆装电脑，打开电脑甚至分不清哪是主板，哪是CPU。

　　山东省社会科学院研究员鹿立说：“西欧国家适龄青年高校入学率都在35％以上，但并没有出现大范围的就业难。我国当前高等教育录取率达21％，与我国的经济社会发展水平相比，大学毕业生数量并不过剩。”

　　“尖子生”不等于“好员工”

　　市场对人才的需求是多样化的，既要有过硬的专业基础，更要有完善的人格。学校教育层层选拔出的所谓“精英”，真的是市场所需要的吗？

　　一些大学毕业生在求职过程中发现，“尖子生”和“好员工”的标准竟然大相径庭。东北大学东软信息技术学院毕业生小吕学习成绩一直在班里名列前茅，然而在求职面试中却屡屡碰壁。

　　如何理解用人单位的选拔标准？孙一认为，学校只教会了学生考试拿高分，但没有教给学生如何吃苦耐劳，与人合作。“专业技能可以通过培训来弥补，所以我们宁愿招一个在街头发过传单、体验过生活艰辛的中等生，也不愿意招一个所谓的名校尖子生。我们录用人员的标准是：第一诚信务实，第二身体健康，最后才是专业技能。”

　　学校教育与市场需求脱节

　　学校选拔学生是一类标准，用人单位选拔学生是另一类标准，这种状况让学生及用人单位都无所适从。

　　2007年，我国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年增加82万人。有关专家指出，学校培养人才的标准若能与市场需求接轨，这将形成庞大的人力资源，否则有可能成为社会的包袱，增加大学毕业生就业难度。

　　皇明集团董事长黄鸣介绍，该企业每年要对新录用的大学毕业生从头开始培训，这一套培训下来，他也成半个校长了。学校培养的人才到了企业还要回炉、加工，这实际上是对学校教育资源的一种浪费。大学毕业生不受市场欢迎，也折射出学校教育评价标准的错位。新华社记者张晓晶郑天虹张琴