试用期满被开除，憋屈！

　　律师提醒，应聘者要与用人单位签订正式的书面劳动协议，以维护自己的权益

　　帮办热线96961报道 公司口头答应，干完3个月就会转正，可3个月到期后，应聘者却被开除了。应聘者感觉受到了欺骗。

　　昨日，读者李秀反映，她于去年9月到鞍山某科技公司应聘销售员。公司谈得很清楚，试用期3个月，每月400元钱。试用期合格后，转为正式员工，每月600元。试用期间必须按照公司规定的标准做，如果违反公司的相关规定，公司会扣除相应的钱。不过，双方当时并没有签订书面协议。李秀说，当时公司答应，只要过了试用期，公司肯定会将应聘者转为正式员工。

　　当李秀干满3个月，准备转为公司正式员工时，公司突然告诉她，她被开除了。当李秀找到公司时，公司负责人表示，因为李秀在试用期期间不符合公司的用人标准，所以被开除了。李秀说，在她来公司前，还有一个女孩也是试用期满后被公司开除的，理由也是不符合公司的用人标准。李秀认为，公司的做法太霸道，感觉公司在欺骗应聘者。如果公司不给出合理的解释，李秀准备状告该公司。

　　昨日下午，记者联系上了该公司的王姓负责人。他说，李秀在试用期间总迟到早退，而且工作业绩也不好，有一次还弄坏了公司的电脑软盘，给公司造成了不少损失。所以，公司决定开除李秀。

　　对此，鞍山正大律师事务所陈峰律师表示，因为双方没有签订正式的书面协议，所以，应聘者想维护自己的合法权益十分困难。尽管双方当时达成了口头协议，但是，严格上说，口头协议不具有法律效应。

　　陈峰律师提醒，应聘者要与用人单位签订正式的书面劳动协议，事先和用人单位明确用工标准、录用条件等，并将这些内容形成书面文字，以防被用人单位任意辞退。一旦双方解除劳动合同，根据当时签订的书面协议，应聘者便可以有理有据地维护自己的权益。

　　记者 贾琼