紧急征员 扩建“第三梯队”

　　新报讯【记者 任悦】距离春节还有一个多月的时间，家政公司已经开始为春节市场做起准备，注重储备技术过硬的人手，有些公司还建立起了“第三梯队”。但是，家政缺人手的情况今年还是不能避免。

　　如今，人们找人来做清洁已经渐渐成为春节前的正常消费，现在已经开始有人到家政公司预订春节保洁服务了，业务量大量增长是必然的。但是，目前家政服务业的人员缺口却越来越大。一是因为大批常年从事家政服务的老员工到了退休的年龄，二是社会开发了很多公益性岗位，给下岗失业人员提供了更多机会，三是家政市场因为传统观念的困扰还缺乏吸引力。所以，今年服务人员紧缺的情况更为严重了。

　　记者从一些家政公司了解到，为应对春节用人高峰，将人员储备分为三个梯队。第一梯队就是现在公司里正常工作，有工作经验的服务人员。对于这些服务员，公司大多采取了一些奖励措施，让员工能安下心来做好这份工作。第二梯队就是在公司注册但经常不在岗的服务员，这样的人员每个家政公司都会有一大批。对于这批人员，公司都在积极地联系，询问他们是否愿意在春节前集中工作一个月的时间，确定下来的集中再培训。第三梯队则是向社会招募的“新手儿”。因此在实际工作中还要老员工带着“帮一把手”。

　　虽然人力储备比较早，但是，家政公司也清楚地认识到，今年市场的需要肯定是向着更高的要求发展，而且，市民们也有了丰富的经验，所以，服务质量更为重要，如果新人技能不过关，宁可不用。