央企负责人首个任期考核结束 15名央企主管被炒鱿鱼

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　　5日，国务院国有资产监督管理委员会对中央企业负责人的首个任期考核结束。对这一为期3年的考核，国资委主任李荣融的评价是:“绝大部分中央企业负责人是不错的，表现出了与国有大企业相称的高素质。”但他同时表示，有15位央企负责人任期考核不称职而被免职。

　　2004年，李荣融与央企负责人签订首份任期考核责任书时说，推行任期考核是为了让央企负责人着眼于企业的长远发展，避免短期行为。而绝大多数央企负责人这3年的表现也没有让李荣融失望。

　　5家新贵进全球500强

　　有没有责任书，效果大不相同。在首个业绩考核周期内，中央企业发生了令人欣喜的变化。据介绍，三年间，央企主营业务收入增长78.8％，年均递增21.4％；利润增长140％，年均递增33.8％；上缴税金增长96.5％，年均递增25.2％；净资产收益率达到10％，提高了5个百分点；国有资产保值增值率达到144.4％。在2006年《财富》杂志新出炉的全球500强名单上，有13家中央企业入选，比三年前增加了5家；而2004年之前就已上榜的中石油、中石化等8家企业多数排名有提升。

　　81名高管竞聘上岗

　　三年间，竞聘上岗成为央企选拔人才的主渠道。国资委先后组织了78家央企面向社会公开招聘81名高级经营管理者，10家企业通过竞争上岗方式选拔了20名高级经营管理者，还有1400多名社会各类人才进入中央企业人才库。目前央企通过市场化方式选用的各级经营管理人才已占总数的30％。许多企业建立了比较完善有效的面向社会公开招聘和全体员工竞争上岗、量化考核、末位淘汰、收入分配与业绩挂钩的机制。

　　考核权交给董事会

　　随着央企董事会的建立，今后将由董事会主持央企负责人的选聘、考核及奖惩，实现企业劳动、人事和分配制度基本与市场接轨。李荣融表示，在接下来的第二个任期考核周期中，国资委的考核体系将与央企董事会的评价办法和其他制度相衔接，建立健全经营业绩考核谈话制度，实施精准考核。今年年内就要在中央企业经济责任审计和内部审计的基础上，探索建立央企资产损失责任制度，谁造成了损失，就由谁来负责。