领导班子配备改革初见成效

　　据新华社电记者7日从中央组织部了解到，全国市、县、乡党委、人大、政府和市、县政协换届工作开展以来，各地认真落实中央有关要求，扎实推进领导班子配备改革。总的来看，换届工作进展顺利，领导班子配备改革取得初步成效。

　　截至目前，全国已有157个市、2267个县、32315个乡完成党委换届，分别占应换届总数的38.5％、82％、92.4％；有83个市、467个县、6207个乡完成人大、政府换届，分别占应换届总数的20.3％、16.9％，17.7％；有83个市、469个县完成政协换届，分别占应换届总数的20.3％、17％。其中，青海、广西已全面完成市、县、乡换届工作。

　　精简领导班子职数。换届后，全国大多数市级党委常委设9至11名，县级党委常委设7至9名。已换届的市、县、乡党委领导班子职数比上一届分别减少60多名、960多名、22800多名。

　　减少副书记职数。在换届中，大多数市、县、乡实现了配备2名副书记的目标，已换届的市、县、乡党委副书记实际配备人数比上一届分别减少280多名、4200多名、35800多名。

　　适当扩大党政领导班子成员交叉任职。大部分省区市规定的市、县、乡党政交叉任职比上一届有所扩大，市、县两级党政交叉任职大多为2至3名，乡级党政交叉任职大多为1至3名。目前已换届的市、县党政交叉任职3名的比较多，市、县、乡党政领导班子成员交叉任职分别为410多名、5900多名、76200多名。

　　逐步规范任职年龄界限。各地普遍对领导干部的任职年龄界限做了适当调整，合理确定人大、政协领导成员的任职年龄界限，防止在任职年龄上搞“层层递减”和“一刀切”。

　　优化领导班子结构。各地普遍加大选拔优秀年轻干部的力度。一些地方对年轻干部进行提前公开选拔、提前培训和提前到位，为确保实现领导班子配备目标争取了主动。各地高度重视女干部、少数民族干部、党外干部的选拔。

　　加大干部交流力度。换届后，市、县党政正职、纪委书记、组织部长普遍实现了异地交流。同时，进一步加大机关与市县之间、发达地方与欠发达地方之间的干部交流力度，重视从国有企业、高等院校、科研院所选拔优秀领导人才。有的省还选拔优秀县委书记到省直机关担任领导职务。一些地方注意加大党委、人大、政府、政协领导班子之间的干部交流。