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公务员考核不称职就将降级http://www.sina.com.cn
2007年01月09日03:24 重庆晚报
中组部、人事部日前印发《公务员考核规定（试行）》。《规定》体现“以人为本”的原则，强调能上能下。 《规定》明确，公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。对连续三年以上被确定为优秀等次的公务员，晋升职务时优先考虑，对不称职等次的，降低一个职务层次任职。 《规定》指出，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。 《规定》指出，对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 《规定》要求，考核结果将以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。同时，对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。据中新社 网络编辑：甘健 |
