人事部印发《公务员考核规定(试行)》考核不称职将降职

　　北京消息 记者昨天从人事部获悉，日前中组部、人事部印发了《公务员考核规定(试行)》。《规定》明确，对连续三年以上被确定为优秀等级的公务员，晋升职务时优先考虑，对于考核为不称职等级的，将降低一个职务层次任职。

　　按照《规定》，公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员进行奖励、培训、辞退的依据。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，其中优秀等级的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。

　　《规定》强调公务员考核的评价功能，在考核过程中如果发现公务员的长处和不足，主管单位将有针对性地加强培训，提高公务员能力；对连续三年以上被确定为优秀等级的，晋升职务时优先考虑，对不称职等级的，降低一个职务层次任职。

　　此外，《规定》还对年度考核的程序作了明确要求：先由被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等级建议和改进提高的要求；对拟定为优秀等级的公务员在本机关范围内公示；之后由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等级；将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。Z 京华时报