考核不称职公务员将降职

　　中组部人事部印发《公务员考核规定（试行）》

　　记者昨天从人事部获悉，日前中组部、人事部印发了《公务员考核规定(试行)》。《规定》明确，对连续三年以上被确定为优秀等级的公务员，晋升职务时优

　　先考虑，对于考核为不称职等次的，将降低一个职务层次任职。此外，“廉政”首次被明文列入公务员考核内容。

　　按照《规定》，对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员年度考核的结果将作

　　为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，其中优秀等级的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。

　　《规定》强调公务员考核的评价功能，在考核过程中如果发现公务员的长处和不足，主管单位将有针对性地加强培训，提高公务员能力；对连续三年以上被确定为优秀等级的，晋升职务时优先考虑，对不称职等级的，降低一个职务层次任职。 据京华时报、北京晨报