企业储备“感情”是大智慧

　　虽然离春节还有一个多月，但扬州的一些企业已经提前开始招工，因为企业主们根据经验预料到“现在不赶紧招缝纫工，节后就更难招了”。

　　据了解，近年来服装企业扎堆扬州，熟练缝纫工的供求矛盾一直是当地企业的心病。不少企业挖空心思，通过加工资、送路费、给奖励等方式，加强企业的吸引力。去年，高邮的一家新开工的大型服装企业为了吸引熟练工，在保证工资按时足量发放的基础上，甚至给新招的工人每人发放一辆电动车。

　　扬州三布厂的工人工资和周边同类企业相差无几，但他们的熟练工队伍不仅能完全应付当前生产的需要，而且还保存着200多号人的“后备军”。这究竟是怎么回事呢？该厂工人告诉我们很多让她们心甘情愿留下的理由：布厂对前来探望的员工直系家属提供6天的免费吃住；学徒工在厂里不仅吃住全免费，每个月还有厂里发放的200块零用钱；员工父母逝世，工厂不仅送花圈还发给慰问金；工人住的集体宿舍都有中央空调；员工结婚有10天婚假，女工怀孕生子有100天的产假……记者也亲眼看到，企业在今年新征的地块上专门建起了一栋“鸳鸯楼”，全是两室一厅带厨卫，可以安排60户双职工家庭免费入住，解决了外来打工者的“安家难”。

　　这家企业的负责人说，企业脱胎于国有企业，但仍继承了当时人性化管理的传统。相较于起初为了“降本增效”而降低工人待遇，现在又反过来挖空心思寻找办法补救的企业来说，这不失为一种市场竞争的大智慧：企业常备“感情”，用工才能“无患”。