年度考核不称职公务员降职

　　据《中国人事报》报道日前，中组部、人事部印发《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》）。《规定》对考核结果的合理运用，体现了“以人为本”的原则，更强调能上能下，对连续三年以上被确定为优秀等次的公务员，晋升职务时优先考虑，对不称职等次的，降低一个职务层次任职；

　　《规定》明确：公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。进一步强化公务员考核的评价功能，通过考核，发现公务员的长处和不足，有针对性地加强培训，提高公务员能力；更加注重保护公务员的权益等。