陆其荣：“跟东家对着干”的工会主席

　　人物介绍：

　　工会在约定俗成的“桥梁、沟通”职能之外，如何体现维护工人权利的职能，成为工会体制改革的焦点。随着市场经 济体制的建立、完善，所有者、管理者和职工的利益，不再具有“根本一致性”，工会也就有了进一步向“职工利益维护者” 的角色回归的机会。

　　认为公司一个“特殊账户”里的专款应当归中方职工所有，南京市外商独资企业沙索公司的工会，将“东家”沙索公 司告上法庭。发起这一诉讼的，是沙索公司的工会主席陆其荣。

　　沙索公司是一家外商独资的精细化学工业公司，它的前身是中外合资经营企业南京康迪雅化学有限公司，康迪雅公司 由南京表面活性剂厂和一家德国公司于1996年合资成立。康迪雅公司刚成立时，由活性剂厂的厂长郑和宽担任该公司的中 方副总经理。按照康迪雅公司规定，公司支付给郑和宽的名义工资等同于外方副总经理的工资———月薪8000美元。但按 照中国国情和国家有关政策规定，郑和宽的实际收入每月只有人民币2500元。这样，郑和宽的名义工资和实际收入之间就 有了一个巨大的“差额”。

　　2002年，中外合资的康迪雅公司因经营不善，而变为外商独资的沙索公司。按照劳动部《外商投资企业工资收入 管理暂行办法》等相关规定，中方高级管理人员的名义工资与实得工资收入的差额部分，用于合资(合作)企业中方职工的企 业补充社会保险、职工福利和住房基金，并由企业工会监督使用。这就意味着，康迪雅公司时期，中方副总经理郑和宽的名义 工资和实际工资收入之间差额部分，必须是“专款专用”。

　　截至2006年6月，工资差额尚余人民币363.6万元，“这笔资金在沙索公司变更为外商独资企业后，应归中 方职工所有。”陆其荣说，沙索公司在未经工会协商认可的情况下，擅自动用工资差额中的103.6万元，用于不该使用的 项目。工会多次与公司领导层交涉，但都没有效果。无奈之下，陆其荣只好以工会的名义把沙索公司告上了南京市中级法院。

　　除了工会主席的身份外，陆其荣还是沙索公司的一名门卫。2003年，通过“海选”，陆其荣票数遥遥领先，顺利 当选为工会主席。多年以来，工会组织成为一个“摆设”，此次陆其荣代表工会跟“东家”对簿公堂，引发了我国工会体制改 革的话题。