感动，因为有情有义

　　各地各级工会创新方式方法，让数以千计的企业享受到和谐带来的双赢果实———

　　■本报记者郝勇2006年12月26日中午，记者在中铁二局成都地铁南三环站工程项目工地采访时，正赶上农民工刘文福过38岁生日。在食堂提供的生日午餐上，刘文福和项目工地工委主任邓明、工友们同吹生日蜡烛。“这是我过得最有意义的一次生日。”刘文福眼角闪着泪花。

　　这个工地有348名员工，每位员工过生日时都可享受免费生日餐。

　　刘文福是电焊工，来工地不到4个月，工作之前进行了上岗免费培训。他的劳动合同、工资、工伤保险和疾病保险等工地已妥善解决。目前这个工地中80%是农民工，已有97%的农民工加入工会。

　　目前，我省各级工会组织创新方式方法，以创建劳动关系和谐企业活动为载体，夯实社会和谐的基础。

　　工资集体协商：

　　工人权益得到保障

　　工资集体协商是维护工人合法权益的重要手段。

　　去年6月初的一天，攀枝花市西区总工会干部王瑶、李韧以工资集体协商指导员的身份，与攀青焦化有限公司的数名职工代表一起坐在了与业主讨价还价的谈判桌上。

　　“今年公司效益下滑，拿出钱来增加工资不能接受。”公司方态度强硬。

　　“越是困难越要凝聚职工，依靠职工渡过难关。”代表寸步不让。谈判从6月一直进行到8月中旬，双方签订了实行职工工龄工资的协议，即职工每在公司工作满一年，每月增加5元工龄工资。

　　“每月增加5元工龄工资，太少了。”职工代表要求将工龄工资涨到10元或更多。企业负责人予以拒绝，双方僵持不下。

　　这时，公司工会主席杜兴戎和王瑶、李韧组织职工算起了几年来人均收入增长幅度对比账，并把职工工资和其他同类企业的工资状况进行比较，深入细致地做职工的思想工作。10月，职工工龄工资正式实施。

　　通过工资集体协商，攀青焦化有限公司近年来先后落实了职工加班工资、退还了职工入厂时交的每人5000元保证金、为职工办理社会保险，公司劳动关系和谐稳定，劳动纠纷极少发生。

　　全省各级工会以推进集体合同和工资集体协商为手段，建立劳动关系自主协调机制，维护职工参与收入分配的权益，有效促进了劳动关系的和谐稳定。目前，全省已建工会组织的企业签订集体合同25401份，覆盖职工

　　292万多人，签订工资集体协议的企业达5599家，覆盖职工67万多人。

　　管理人性化：

　　要有情有义

　　1月4日，在中国水电七局机电安装分局项目部。项目部办公室主任牟善柱，讲了一个给管理加点“情”和“爱”的故事：

　　在紫坪铺机组安装现场，施工距地面有五六米高。一次，作业工李克彬没有按规定的安全线路下到施工地，而是从防护架爬下去。当李克彬看到安全员魏吉峰时，心想这下完了，扣钱肯定是“跑不脱了”。谁知，第4天上班的时候，一条便捷的安全通道展现在他面前。李克彬很感动，打心眼里佩服魏吉峰的细心和务实。事后才知道，魏吉峰当天就向工地负责人提出改进意见。工地行政和工会领导现场调查后，采纳了魏吉峰的建议。

　　在随后举行的工会职代会上，开展民主对话，重新修订了安全生产制度，安全生产管理更趋人性化。

　　“以前我们管理不得法，看谁不顺眼了，就板着面孔一个‘罚’字了事。”项目副经理、工会主席彭拥兵说，“这样的管理把自己‘管’成了职工的对立面。”彭拥兵认为，管理目的只有一个，就是要把安全生产的理念变成职工的自觉行动。

　　按照“人性化、人本化”原则，各级工会推行厂务公开民主管理，促进了企业劳动关系的和谐。2006年，全省推行厂务公开民主管理的企业有17829家，在国有、集体及其控股企业实行厂务公开民主管理制度的达5004家，推行面达到99%；在具有一定规模的非公有制企业推行厂务公开民主管理的达9825家，推行面达到50%以上。