两名公务员去年被炒

　　    盐田区以量化标准激发干部队伍活力，考评不合格者将丢“铁饭碗”

　　    两名公务员去年被炒

　　    本报记者刘万专通讯员何敬华陈煜斌报道当上公务员就等于端起了“铁饭碗”吗？昨日上午，市联合检查组来到盐田区检查指导“1＋6”文件的贯彻落实工作，记者从会上获悉，盐田区近年不断创新管理手段，以量化标准激发干部队伍的活力，考核考评不合格者将失去“铁饭碗”，目前已有两名公务员被解聘。

　　    过去对公务员的业绩评价重年终轻日常，重“印象”轻实效，之所以出现这种情况，正是因为缺少量化的手段和标准。基于这种考虑，盐田区结合目标管理，在总结经验、反复研究和试点的基础上，全面推行了干部月度量化考核制度。这一制度也成为盐田区掀起“责任风暴”、实施“治庸”计划、落实“1＋6”文件，改进机关作风的有力武器。去年，盐田区开展行政检查754次，大型会议检查24次，网上抽查9096人（次），检查单位（部门）347家次，发现纠正一般日常工作纪律问题1038件。月度量化考核迄今为止，盐田区共处理工作人员19人次（其中诫勉谈话9人次，通报8人次，解聘2人，行政警告处分2人）。

　　    据介绍，盐田区还在月度量化考核的基础上，提出了“问题管理”模式，即建立以发现问题为切入点，以解决问题为导向，以区电子政务系统为流程运行平台的管理体系，这项工作已经开始试点，计划在今年初全面试行。