萧山衙前：备“荒”不靠“突击战”

　　记者 王浩 通讯员 毕迪

　　对萧山衙前一些劳动力密集的化纤纺织企业来说，职工流动率高是企业最头痛的事情。因为在一些技术要求高的岗位，即使招进的是熟练操作工，也需要半年左右的适应期。员工跳槽成为企业“心病”。在经过多年春节的“突击战”后，衙前很多企业都意识到，要留人，仅靠临阵磨枪的“突击战”是不够的，“持久战”才能聚拢人心。

　　眼下，当别家都在为佣工问题而紧张的时候，开氏集团办公室副主任王洪涯舒了口气。公司远赴江西招聘到了30多名技术工人，昨天已踏上来杭的火车。

　　技工在衙前镇特别吃香。衙前镇劳动管理服务站负责人窦桂芬介绍，当地技工的待遇比普工高出一大截，一个纺织企业的机修工年薪在3万-4万之间。由于一些企业通过培训和引进，积累了技术工人，所以现在基本上没出现“技工荒”。

　　非常时期，稳定军心很重要，在萧山林芬纺织有限公司，董事长徐小芬亲自为职工新宿舍奔波。为改善职工住宿条件，公司投入200多万元建设了职工公寓，每间30平方米左右，条件跟中档的宾馆标间相类似。徐小芬说，公司现有200多职工，多为有经验和技术的老职工，为了让他们“守业”，公司费了不少脑筋。比如，制定了工龄工资制度，按一年工龄50元/月的标准发放工龄工资；根据职工全年出勤考核，公司年底给予每人600—1000元的年终奖，老职工节后按时回厂报到的，一次补贴路费600元/人。靠待遇和环境，公司留住了大部分老职工。

　　作为中国化纤名镇，萧山衙前企业多，外来职工也多，目前外来职工人数在3万以上。为稳定军心，企业大多出台优待措施，一些条件堪比机关事业单位或国企。像兴惠化纤、天元涤纶、青云控股等企业，都先后实施了“工龄补贴”。目前，镇上至少有5000名员工从中受益，其中80%以上是外来员工，且都是一线员工。另外，像东南网架、恒逸集团等企业为职工办理了职工统筹医疗，职工到当地的定点卫生院就医，能享受65%的药费报销。同时，该镇企业还在改善职工住宿条件、文化需求等方面下工夫，许多企业建起了漂亮、温馨的职工公寓楼。

　　据衙前镇劳动管理服务站了解，该镇在岁末的用工情况总体还算平稳，招工的企业相对平时要少，应聘的人也少。该站负责人窦桂芬最近走访了10多家企业，了解到镇企业可能在节后招工会有点难，尤其是技工。对此，一方面，企业计划节后会适当调高工资水平；另一方面，劳动管理服务站也开辟了服务窗口，免费提供职业介绍。