我省今年继续实施机关事业单位收入分配改革工资福利待遇不得擅自改变

　　昨日，省政府在昆召开全省人事工作会，副省长程映萱在会上强调：今年，全省各地、各部门要抓住高层次人才队伍建设这个重点，将人才资源开发推向新阶段。严格执行国家收入分配政策和津贴补贴清理规范纪律规定，做好机关事业单位收入分配改革工作。同时，全省人事人才工作者今后要重点提升协调利益关系能力、预防和化解社会矛盾能力及营造和谐工作环境能力。

　　深化职称制度

　　破格晋升高专技术人才

　　程映萱指出，高层次人才是我省的稀缺资源，我省要根据经济社会发展的需要，努力造就一批跻身国际、国内前沿的科学家、学术技术带头人和精通国际规则的高级管理人才。为此，要深化职称制度改革，加大破格晋升高级专业技术职务的力度，改革完善博士后制度、充分发挥博士后制度培养高层次人才、促进成果转化的重要作用；继续做好“双突”、“双贴”及“新世纪百万人才工程”的选拔工作，大力表彰为振兴云南做出重大贡献的优秀人才；加大高层次人才和智力的引进力度，有效利用省外及国外境外人才资源为我省现代化建设服务。

　　改革收入分配

　　工资福利不得擅自改变

　　今年要继续实施机关事业单位收入分配改革。程映萱要求人事及相关部门必须严格执行国家收入分配政策，任何地方和单位不得自行更改国家工资福利政策，擅自改变工资福利待遇；不得自行制定工资制度、工资标准；不得放宽规定的工资套改条件。如果有违规情况发生，一经查实，将按中央和我省规定严处。同时，各级还必须严格执行国家清理规范特殊行业和岗位津贴补贴的纪律规定，不允许任何行业和部门及地方再出台行业和岗位津贴补贴；各地根据自身经济和财政情况制定的地方性津贴补贴，必须实行下管一级调控办法。对于违反纪律的责任人，要按照中央和我省相关规定，一律予以免职后，再追究党纪政纪责任。

　　朱咏梅(春城晚报)