工资分期兑付 郑州国企老总薪水将与企业效益挂钩

　　今报郑州讯 从今年起，郑州市的国企老总们的工资不再是自己说了算。老总的薪金将和企业经营目标挂钩，当年绩效工资的60%将在下一年发放。

　　紧随着省国资委对国企负责人薪金管理措施的实施，郑州市政府昨日也下发了《郑州市市属企业负责人薪酬管理暂行办法》。国有独资或国有控股企业的董事长、总经理、党委书记，每年薪金数额须经郑州市国资委审核，政府批准后方能施行。薪酬总额按照全市和本单位在岗职工平均工资及经营收入进行控制。

　　政府批准的企业老总薪金分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资按月领取，绩效工资和企业经营业绩挂钩。

　　绩效工资分期兑付。当年度考核结束后，企业实现当年经营目标的老总可以领到40%的绩效工资，其余60%作为责任风险金，待下一年考核经营目标后发放。

　　责任风险金除了和企业的经营目标挂钩外，还和社会保险费交纳、安全生产、社会评议等责任有联系，每项完不成，企业老总将被扣除当年责任风险金的10%。

　　面向社会公开招聘的企业负责人薪酬也以此办法为原则。未经政府批准薪金额度的企业，不得自行制定发放企业负责人年薪的办法和标准。