官员任职公示 不应惜墨如金

　　一个干部之所以得到提拔、任命，应该是因其“德能勤绩”出色。然而，在很多时候，被提拔者到底何德何能，例行公事的任职公文，并不能满足公众的知情权。以致有人为此纳闷：官员任职的“信息披露”，为啥比通缉犯的情况介绍还简单？神神秘秘、“惜墨如金”的做法，与民主政治建设的要求越来越不适应。公共信息要公开，是政府的承诺。其实，涉及官员的信息，更是公众关心的公共信息，如果连“公仆”的一些基本情况都不清楚，公众怎么监督？怎么知道用人是否公平公正？

　　其实，对于官员的业绩表现，“百姓心中有杆秤”。公示业绩，不如公开程序、公开民意，进一步从制度上保障公众对“公仆”任用的参与权、“公仆”履职的监督权。

　　君不见，一些出事的贪官，其劣迹丑行在民间早有“耳语”；一些德才平平者凭借“人脉关系”甚至干脆花钱买官而青云直上，其发迹秘密在坊间往往也不是秘密。如果真要让公众帮忙把关，避免提拔“带病”干部，避免“暗箱操作”带来用人腐败，并非没有办法：把部分的决定权交给公众、把最大的监督权交给公众、把完整的知情权交给公众，而不是走走样子，贴上一个接受过群众监督的“民意”标签。???? 卢 刚