干多干少不再是一个样

　　晨报讯在不少人的印象中，公务员干多干少一个样，干好干坏一个样，因为工资都是“定死的”。然而，记者近日获悉，我省正在酝酿公务员考核奖励办法，打破“大锅饭”，该办法最核心的问题就是围绕工作实绩开展评价。

　　据介绍，我省将根据不同类别、不同层次的公务员特点，建立以工作实绩为核心的考核指标体系，制定考核办法，细化评价标准。

　　与此同时，我省还将探索建立政府绩效评估制度，重点研究绩效评估指标体系、运行机制和结果使用等问题。

　　此外，为了加强公务员队伍建设，我省还明确提出，加大公务员的脱产教育和外向型培训力度，主动加强与东部地区的对口培训。启动公务员依法行政考试工作，提高公务员管理经济社会的能力。

　　（穆霞）