“猎人”价格差距巨大

　　本报济南1月14日讯目前在猎头市场上，不同的猎头机构，其服务价格差别巨大，服务范围也随规模的大小而有所不同。为此，众多企业和猎头机构呼吁行业标准的出台，从而规范猎头服务行为。

　　据了解，目前我省猎头公司的收费一般为年薪的20％－30％，外资猎头公司是年薪的1／3。

　　省城一家科技公司的销售总监空缺，公司总经理刘先生先后向济南市三家猎头公司请求猎头服务，结果开出的服务费用相差很大：有的是年薪的30％，有的则仅是年薪的5％。“同样是寻找高端人才，为什么价格会差这么多？不同的价格对人才质量有什么样的影响。”刘先生发出了一连串的疑问。

　　济南旗帜猎头机构是刘先生询价的公司之一，该机构开出的服务价格是年薪的25％。提到“5％”这个数字，总经理王志勇连连摇头。他解释说，一般情况下，猎头公司需要帮助客户就所招职位确定切实可行的入职条件及薪酬待遇。

　　山东某机械制造公司曾和省内的多家猎头公司有过合作，但只有一家成功推荐了一位中高级职务人员。公司一名负责人表示，目前在济南、青岛两市，确实有不少规模较小、成立时间短、收费低的公司在从事猎头业务，这样的猎头机构业务范围基本集中在单一区域，只负责人才寻访工作。

　　“服务质量的优劣是造成价格悬殊的直接原因。”青岛市一名有着多年从业经验的猎头顾问直言不讳地说，有些猎头公司推荐人只重量不重质，筛选面试仍需由公司人事负责，这些猎头公司所做的也只是简单的“简历筛选”。

　　无序的价格竞争、服务内容不明确……面对这些不利状况，目前我省几家大型猎头机构均表示渴望有关部门能成立行业协会，出台相关从业准则。省人才交流中心一名负责人认为，成立行业协会最直接的优势是，大型猎头机构在面对待猎人才紧缺时可以形成互补，扩大合作范围，使企业行为转变为行业行为，遏制不良市场竞争行为的蔓延。