亦真亦幻:“精英”还是业务员

　　■ 笔试、面试、体检，全合格，等来等去，录取通知就是不来

　　■ 寒假将至，又是企业招聘的黄金时段，不少大学生反映:一些招聘企业有“只作秀，不招聘”之嫌

　　■ 虚假招聘，赚的就是报名、体检费

　　招聘为幌骗钱财

　　淄川的小周是一高校会计专业的2007届毕业生。2006年11月底，小周看到一则招聘启事：本单位招聘主管、会计、营销人员，待遇丰厚，年龄35岁以下，大专以上学历。

　　应聘时，小周交了20元报名费，公司称如果初试不合格，这笔钱如数退还。公司人事经理只简单问了几个问题，就给了小周一份注明复试时间的通知单。10天后，小周轻松通过复试，单位要求再交128元统一体检，没有问题的将被录取，当天领到体检表的约有四五十人。体检是在张店一机关门诊部进行的，检查结果显示，小周的各项指标都合格，他把体检表交给公司后，高兴地在家等待录取通知。然而，一个多月过去了，没有任何消息，小周打电话咨询，对方答复“综合考虑各种素质，遗憾的是你未能被录取”。

　　小周事后一打听才知道，一般单位体检费用在48元左右，而公司当时收了他128元，再加上20元报名费，公司从他一人身上就赚了100元钱。

　　招的是免费劳动力

　　青岛一高校装潢专业的2007届毕业生小孙称，他想在张店工作成家。去年8月，他参加了一场大型高校毕业生供需见面会，淄博一家广告公司一次就发布了10个“文案”、“策划”和“公关”等职位，由于招聘海报上注明的工资待遇比较高，这家公司招聘摊位前排成了长龙。

　　面试时，这家公司负责招聘的人员几乎一句话也没说，只提供一些资料，然后要求小孙和十几名应聘的大学生完成一份推广某保健品的广告文案，写完以后告诉他们“等通知”。

　　小孙一边在家耐心等待面试结果，一边找到做广告行业的师姐打听这家公司的情况。真是不听不知道，一听吓一跳，这是一家员工还不到10个人的公司，怎么可能一次就招聘10名大学生呢？

　　师姐告诉他，像这种公司都是打着招聘的幌子，其实是从应聘大学生中征集大量的免费文案，而代价不过是参加一场招聘会的摊位费，还可以借人头攒动的招聘会宣传公司的“形象”。

　　“杂志精英”变业务员

　　2006年10月，家在博山的小田从济南某家杂志上看到一则招聘“采编精英”的广告，上面写着要求本科毕业生、月薪3000元，中文专业的她立即前往这家杂志去面试。去了以后才知道，对方根本就不是招“记者编辑”，而是招聘只能拿底薪、提成的广告业务员。

　　这种“挂羊头、卖狗肉”的招聘，在营销行业里更普遍也更具隐蔽性。淄博一民营建材销售公司的刘经理向记者透露，现在有不少销售公司常年通过广告招聘营销人才，实际上是利用招聘媒介做广告宣传，还有些则是大量招聘所谓“储备干部”，实则是当做工资成本低廉的业务员来使用。

　　由于这些业务员全都只能拿底薪，因此“除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本”。据刘经理透露，如果业务员觉得上当受骗后想离职，那么“公司也会有许多办法来应付”。例如，通过扣发业务员的两个月工资、奖金和提成收入，谎称“等到年终时一起发放”，以此达到“留人”的目的。如果业务员提前离职，这些收入就会“按比例落入部门主管、经理和老板的腰包”。

　　不是招人是变相宣传

　　令赵女士印象最深的就是一家做保健品的企业，一个多月前她看到这家公司要招一名财务人员，与自己的条件相当，便投了简历，但从此以后就没有音信了。在以后的几次大型招聘会上，赵女士几乎都能看到这家企业在招人，而且招聘的岗位也都一样。这些企业是真的没招到人，还是在做企业形象宣传呢？

　　一名某人才市场的工作人员透露，大型人才招聘会经常举办，有些企业几乎每次都来，甚至还有企业的展位布置得相当漂亮。其中一部分是为了吸引更多的求职者前来报名，还有很大原因是要给自己“打影响”。

　　仔细算算不无道理，一个普通招聘展位就几百元钱，布置几个展位的价钱比起做其他广告也便宜多了。在他们看来，这种做法的传播效果比广告可好得多！

　　（记者 周天智）

　　教你慧眼识假招数

　　◆ 招聘广告亦幻亦真

　　有的企业一次招聘上百人，囊括几乎所有岗位；长年招聘，人数不限；企业宣传内容精细，招聘职位介绍却模糊，而且招聘广告一般对应聘者的学历、工作经验都没有要求，但提供的工资待遇却很高。这些企业完全是靠“培训费”生财。目前，公关人员、文员等招聘，是“假招聘”可能性最大的几种职位类别。

　　◆ 变着法向你要钱

　　索要费用，什么档案费、登记费、中介服务费、工本费、押金等等。

　　◆ 长年招聘实习无期

　　空缺职位永远“空缺”，以此达到宣传企业推销产品的目的。再有以“实习期”为借口，招募廉价劳动力，一旦“实习期”将到就找理由说“实习”没通过，再次招新人补上。