岛城养老保险凸显激励机制

　　本报青岛1月17日讯养老金收入要与个人对社会的贡献成正比，青岛市劳动和社会保障局17日向外界披露，青岛市对企业职工的养老金计发办法进行重大改革，新办法使职工的基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩，形成多工作、多缴费、多得养老金的激励机制。

　　据青岛市社保机构人士介绍，按老办法，缴费15年以上的人员，不论缴费多少，也不论缴费时间比15年延长多少，基础养老金都是按省或市上年度职工平均工资的20％计发，不符合权利与义务对等原则，而且老办法计发养老金是按退休后10年平均寿命设计的。个人账户养老金每月按账户储存额的1／120计发，领取10年后个人账户就没有钱了，不够合理。

　　新的养老金计发办法，与个人缴费基数、缴费年限、退休年龄密切相关，职工缴纳养老保险的缴费基数越高、缴费时间越长、退休年龄越晚，退休后每月领取的养老金数额就越高。新的养老金计发办法从2006年1月1日起执行，2006年度按老办法办理退休手续的2．47万企业退休职工需按新办法重新计发养老金，2005年底前企业退休人员的养老金仍按原规定计发。