市立医院力推技术创新

　　本报讯 不断提高医疗技术水平，为群众健康提供更优质的诊疗服务，是医疗机构永恒的主题。新年伊始，青岛市立医疗集团即制定实施了一整套鼓励技术创新的措施，既通过目标责任制向专业技术人员“施压”，又搭建平台加速人才引进培养，从而为医疗水平提升注入持续的动力和能力。

　　市立医疗集团今年起对该院的15个省市级重点学科、特色专科实行目标管理。一方面在人力、物力等方面予以支持，另一方面要求每个重点学科、特色专科都要提出专业发展的短期和长期计划，要有局级以上的科研立项课题，并督促其完成。通过这种“保障＋监督”的模式，促使这些学科在保持原有特色的基础上进一步突发优势。同时，面向非重点、特色学科设立100万元学科发展备用金，以项目招标、资金支持与目标考核相结合的模式，培育一批新的优势或特色学科。此外，建立全面的绩效评估体系。对科主任（学科带头人）及临床所有专业技术人员实行目标责任制管理，每个岗位都制定明确的职责，目标管理的内容以医疗技术、专业发展、医疗安全为主。

　　在通过制度建设激发创新活力的同时，市立医疗集团还制定并实施了多层次的人才培养和引进计划。前不久，该集团开始面向全国招聘20多个学科带头人，希望通过“空降”高端人才的方式，带动部分学科专业水准迅速提升。与此同时，不间断地选派专业技术骨干到国外或国内高水平医院进行3－6个月的进修。仅去年，该集团就有70余人赴美国、德国、丹麦、新加坡等国家进修培训。学习归来的人员不但开阔了视野，在很多方面转换了工作思路，还通过在海外直接参与临床及手术，学到了一些实用新技术，回来后在该院新建了血管外科、腔镜外科，开展了脑血管介入治疗等新技术。据悉，这种人才培养的渠道还将进一步开拓。

　　市立医疗集团总院长李杨说，强化对医疗专业技术人员的目标责任制管理，是为了向他们施加压力来增强创新的动力，打造品牌科室，建立人才梯队。而为他们提供更多的学习进修机会，以及引进高层次人才，则是为了增强医院尽快提高医疗水平的能力。只有能力和动力并进，医疗技术才能得到迅速提高，才能满足群众对医疗服务的需求。

　　（本报记者 王丽艳）